"ישראלים הנמצאים ברילוקיישן להולנד טוענים כי ההולנדים לא יודעים לעבוד. בשיא ההיסטריה הם יכולים לומר: 'אנחנו הולכים הביתה!' ואתה נשאר עם כל העבודה לבד." "עובד הולנדי מרגיש בטוח מאוד במקום עבודתו. הוא עובד באותו מקום 20 שנה, לא חושש מפיטורים, יש ועד עובדים, יש הסכם קיבוצי. כעבור שלוש שנים הוא מקבל קביעות ואי אפשר לפטר…

מספר מוצב ברילוקישן לספרד: "לאחר השלב הפורמלי המאפיין את החלק הראשון בפגישה עם ספרדים, גולשים לשלב הלא-פורמלי. פגישת היכרות של שעתיים וחצי על ארוחת צהריים תסתיים בנשיקות על שתי הלחיים. השיחה גולשת גם לנושאים פרטיים. אם אלה לא עולים, סימן שמשהו השתבש." מספר מוצב ישראלי נוסף ברילוקשיין לספרד: "הספרדים אטיים יותר במתן תשובות. אין מה…

מה אומרים על תהליכי המשא ומתן בטורקיה, ישראלים שהיו ברילוקיישן לטורקיה או בנסיעות עסקים? "הטורקים  ממולחים – יודעים לנהל משא ומתן, לעמוד על שלהם ולהתווכח." "הם אנשי עסקים קשים מאוד, הוציאו לנו את המיץ, לא האמינו למלה." "הטורקים הם אנשי מכירות מצוינים." "הם דומים לנו – משא ומתן מתנהל כמו שוק." "חשוב מאוד ליצור קשרים…

רילוקיישן לסין, נסיעות עסקים, או נסיעות עבודה לחו"ל- על חשיבותו של המתווך מספר ישראלי המוצב ברילוקיישן לסין: "בסין חובה להיעזר במתווך. בתקופה שלא היה לנו מתווך, דבר לא זז. עד שמצאנו איש קשר – סיני מבוגר יחסית, בן שישים, עשיר מאוד, בעל עסקים רבים, והוא מנהל עבורנו את המשא ומתן." כאמור, יחסים בין-אישיים חשובים מאוד…

רילוקיישן לסין, נסיעות עסקים, או נסיעות עבודה לחו"ל- על מתנות במשא ומתן בסין נהוג להעניק מתנות מעל השולחן ומתחת לשולחן, כדי לחלוק כבוד לצד האחר. מעבר להבעת הכבוד, המתנות נועדו לזרז תהליכים, לרכך את העמיתים, ליצור מגע אישי ולשכנע. אמנות הענקת המתנות מורכבת מאוד, ויש להתאים לכל גורם את המתנה הראויה לו. צעד מוטעה בנושא…

רילוקיישן לסין, נסיעות עסקים, או נסיעות עבודה לחו"ל- על גישה אסרטיבית "המטבע הסיני הוא מטבע יציב ואינו נמצא בסכנת פיחות, וכן קיימת בקרה נוקשה על סחר החוץ. הגורמים הללו משפיעים על כוח המיקוח של הסינים במהלך משא ומתן." הסינים מנהלים משא ומתן בקשיחות, אך הם עושים זאת בכבוד ובהתחשבות. אסרטיביות אינה תכונה רצויה בחברה הסינית,…

מיהו המנהל האידיאלי בעיני ההולנדים? ◄ רילוקיישן להולנד ונסיעות עבודה לחו"ל-מנהל בעל חזון ברור, מעורר השראה ומוטיבציה בעובדים "שמירה על חזון מסוים היא נכס חשוב למנהיגים וליזמים אך דרושות גם נחישות ואהבת האדם. אל תשב כל היום בחדרך, צא החוצה. רק כך תוכל לעורר מוטיבציה בקרב אנשיך." (מנכ"ל הולנדי) במחקר שנערך בקרב מנכ"לים הולנדים ציינו…

רילוקיישן ליוון נסיעות עסקים ליוון- האם תרבות העבודה ביוון מעודדת עצמאות ואינדיבידואליזם או עבודת צוות? החברה היוונית נוטה במידה רבה לאינדיבידואליזם. היוונים אינם מתורגלים בעבודה עם עמיתים, אינם מעודדים עבודה בקבוצות, ורוח צוות קיימת רק במקרי חירום. ההסבר התרבותי לתופעה זו מבוסס על ההבחנה בין קבוצת השייכות הכוללת בני משפחה, קרובי משפחה וחברים שנהנים מאמון,…

"הם דומים לישראלים. יש להם רצון אמיתי לדעת מי אתה ולכן הם שואלים שאלות." "מעולם לא נתקלתי באנשים נעימים, טובי לב ונוחים כל-כך." "הם אנשים פתוחים וחמים."

ממד האסרטיביות אשר נבדק במחקר קבוצת הגלוב ב-62 מדינות מודד את המידה שבה אינדיבידואלים בחברה יכולים להיות דומיננטים ואגרסיבים ולהתעמת במצבים חברתיים. המשיבים השווייצרים הביעו את דעתם, כי החברה שלהם מתאפיינת ברמה גבוהה במקצת של אסרטיביות, הם חווים אסרטיביות בחיי העבודה היום-יומיים שלהם וכי המצב הרצוי צריך להיות נמוך במידה רבה. הסיפור הבא מעיד על…