החשש מעזיבה המונית של רופאות ורופאים מישראל לחו"ל מתחזק על רקע הרפורמה במערכת המשפט בישראל. רופאים רבים כבר הגישו בקשות לעבוד בחו"ל או שמתכננים שלא לחזור לאחר השתלמות בחו"ל. המחסור החמור ברופאים מומחים בישראל עלול להחריף, דבר שמדאיג את מערכת הבריאות הישראלית. האם יש מה לעשות כדי למנוע משבר?

תופעת רילוקיישן של רופאות ורופאים לחו"ל אינה חדשה והיא נטועה במסורת רבת שנים, אך גם למצב החברתי-פוליטי בישראל יש תרומה לסכנה כי לאחר הרילוקיישן לא יחזרו. האם עזיבה המונית של רופאים מהווה סכנה למערכת הבריאות הישראלית?

יציאה לרילוקיישן הינה לרוב מטעם מקום העבודה (Assigned Expatriates), אולם יותר ויותר אנשים מחפשים רילוקיישן לעצמם ויוצאים מתוך יוזמה אישית (Self Initiated Expatriate). מהו ההבדל בין מוצבים ברילוקיישן שבחרו לצאת לתפקיד בחו"ל מיוזמתם האישית, לעומת מוצבים ברילוקיישן מטעם מקום העבודה? מוצבים שיצאו לרילוקיישן מתוך יוזמה אישית נמצאו: בעלי מוטיבציה גבוהה יותר להתגורר בחו"ל. עשויים להישאר…

על פי יעקב זלוטניק במקרה של העתקת מקום מגורים למדינה אחרת עשויים להתקיים אחד מהמצבים הבאים: יחסי עובד-מעביד מתנתקים ותוכנית הביטוח עוברת לידי העובד. העובד נשלח מטעם מקום עבודתו למדינה זרה אך חלק משכרו משולם כאן בארץ, בשקלים, ומופקד בארץ בחשבון הבנק של העובד. העובד נשלח מטעם מקום עבודתו לשלוחה בארץ זרה וכל משכורתו משולמת…

עו"ד אריה ליבוביץ מה ניתן לקבל במסגרת ייעוץ עם מומחה מס? בנושא רילוקיישן מעניקים מומחי המס ארבעה שירותים עיקריים (כל עוד העניין לא נגרר למשפט), להלן נעמוד על סוגי השירותים השונים, ולמי הם מומלצים. שירות ראשון – פגישת ייעוץ: פגישת ייעוץ היא השלב הראשון בהליך הרילוקיישן מבחינת היבטי המס. אל פגישת הייעוץ מומלץ לבוא עם…

אנשים השבים הביתה מרילוקיישן אינם מעוניינים לחזור לתפקידם הקודם בעבודה, אלא לתפקיד חדש אחר. הגורם לכך הוא ההרגשה המלווה אותם בחזרתם שיכולות ההתמודדות שלהם עם אתגרים חדשים רבו וגדלו. כעת הם מחפשים תפקידים בכירים ומאתגרים יותר. לעתים הדבר מתאפשר והם מקודמים למשרות התואמות את הפרופיל התעסוקתי המשודרג שלהם, אך לא תמיד הדבר מסתייע בידם. מסתבר…

מקומות עבודה השולחים עובדים לרילוקיישן היו יכולים לסייע להם לו היו מקפידים על בניית תיק חפיפה ואתר אינטרנטי. תיק החפיפה יוכל להתעדכן באופן שוטף על-ידי העובד האחרון שחזר מרילוקיישן ויאפשר קבלת מידע עדכני ביותר שיכלול המלצות ודגשים לתפקיד ולהתנהגות עם גורמים בסביבת העבודה ובמדינה המארחת. באתר אינטרנט הכוונה לבניית מאגר מידע המנוהל על-ידי חברת האם…

נמצאו ארבעה מאפיינים תעסוקתיים אותם לוקחים בחשבון מועמדים לרילוקיישן, לפני מתן הסכמה לתפקיד המוצע להם: תגמולים עובדים היוצאים לשליחות בחו"ל מצפים לתגמול הולם במהלך שהותם, אשר יהיה גבוה מזה הניתן בארץ המוצא ויפצה, כביכול, על הניתוק והמעבר לארץ זרה. התגמול הכספי מהווה לעתים תמריץ לשכנוע ולעידוד לעובד המיועד לצאת לחו"ל. המטרה העיקרית של התמורה הכספית…

1. הקריטריון הבסיסי הינו קריטריון היכולת הטכנית המקצועית המתאימה לתפקיד. בעוד שארגונים שונים מסתפקים באבחון הקריטריון הזה לאיתור המועמד לשליחות, הרי שבדגם המוצג כאן מילוי הקריטריון הבסיסי הזה הוא שמאפשר את התחלתו של תהליך המיון לתפקיד. קריטריון זה מתפקד כדוגמת הרמה הבסיסית הנמוכה בסולם הצרכים של מסלו. כלומר, רק לאחר שהוא ימולא ניתן יהיה להתקדם…

על פי עו"ד יונת (רפפורט) חמיידס. בעבר היה נהוג כי עובדים יוצאים לחופשה ללא תשלום מהמעביד הישראלי, עובדים אצל מעסיק מקומי (שהוא יישות משפטית נפרדת שהוקמה במדינת היעד), ועם חזרתם ממשיכים לעבוד אצל המעסיק המקומי. כיום יותר מקובל שהעובד מסיים באופן מלא את יחסי העבודה עם המעסיק בישראל ועובר לעבודה אצל היישות שהוקמה בחו"ל. כשיחסי…