עבור עובד אשר בוחר לצאת לשליחות או מוצב בשלוחה של החברה במדינה אחרת קיימת מחוייבות לחברת האם וכן לחברה הקולטת. לשליחות כזו ישנה השפעה על אורח חייו של העובד ועל משפחתו. קיימים מספר דפוסי עובדים ולהם התנהגות שונה ורמת מחוייבות שונה לחברת האם ולחברה הקולטת.

*הכותבת רואת חשבון, יועצת לענייני הביטוח הלאומי לארגונים גדולים ולאנשים פרטיים לקראת יציאה לשליחות בחו"ל ולקראת החזרה לארץ. *פורסם בספרי "דברים שרואים משם לא רואים מכאן – מסע הרילוקיישן" קצבת ילדים משולמת בעד ילד שטרם מלאו לו 18 שנים, והוא נמצא בישראל. בעד ילד השוהה בחו"ל, הקצבה משולמת עבור ששת החודשים הראשונים לשהות הילד שם.…

במחקר שבו רואיינו מוצבים אמריקנים משבעה ארגונים שונים הם נשאלו: האם מצאתם שינויים בסביבה ובסביבת העבודה שלכם עם שובכם?    נמצא כי: 45% מן המוצבים החוזרים מצאו שינויים גם בעבודה וגם בחייהם הפרטיים, 25% מצאו שבעיקר סביבת העבודה השתנתה. 5% מצאו שהשינויים העיקריים היו בחיים שאינם קשורים  בעבודה, ו-25% הנותרים אמרו שהם לא חוו שינויים…

מה מיוחד ברילוקיישן של רופאים? רילוקיישן היא תופעה חדשה יחסית וקשורה כמובן בהתגברות הגלובליזציה, אולם בהתייחס לרילוקיישן של רופאים התופעה אינה חדשה כלל. עשרות משפחות של רופאים יוצאות מידי שנה בקיץ או בדצמבר לרילוקיישן של רופאים – הפלושיפ המפורסם. הרופאים נוסעים לתתי התמחויות בחו"ל לתקופה של שנה עד מספר שנים, עובדים ומשתלמים במסגרות רפואיות שונות…

שליחת העובדים לחו"ל נעשית בשתי צורות מרכזיות. רילוקיישן, כלומר מעבר העובד עם משפחתו לתקופה של מספר שנים לחו"ל בכדי למלא תפקיד מסוים ולשוב בחזרה; ונסיעות עבודה מרובות וקצרות לחו"ל בהן המשפחה מתפצלת – העובד נשלח תכופות לחו"ל ואילו בני משפחתו נותרים בארץ וממשיכים בשגרת חייהם. לשתי שיטות הניוד קיימים מחירים ונראה שהבחירה בין מה שטוב…

בחלק מן התפקידים בחו"ל מתרגלים לרמת חיים גבוהה יותר ולאיכות חיים שונה מזו שבארץ. רמת השכר היא לעתים גבוהה מהרמה המקבילה לה בארץ ורמת הדיור גבוהה מזאת שאליה חוזרים.

  שלב בחירת המועמד לתפקיד- במסגרת שלב זה נבחרים על-ידי הארגון המועמדים המתאימים לתפקיד, תוך בחינת יכולתם להסתגל להבדלי התרבות בין מדינת היעד למדינת המוצא שלהם. שלב קבלת המשימה- בשלב זה נדרש המועמד להתייחס לדרישות התפקיד ולציפיות ממנו. על המועמד להבהיר לעצמו את ציפיותיו להתפתחות הקריירה ולהתייחס למשימה כאל הזדמנות לצמיחה נוספת. נוסף על כך…

בהנחה שקיימים ערוצי תקשורת בין העובד המוצב לארגון האם, הרי שרבים מהמוצבים משוחחים עם עמיתיהם בני מדינת המקור בעיקר באמצעות הדואר האלקטרוני ואולי אפילו צופים בהם במסכי הוידיאו. אלא שחוסר הנגישות הפיזית הזאת עלולה לגרום לתחושה של בדידות, חסך חברתי, תסכול לחץ ומתחים. ריבוי בתקשורת מבוססת טכנולוגיה על חשבון תקשורת פנים מול פנים, פירושה עושר…