"אם תשאל יווני מה בכוונתו לעשות במהלך השנים הקרובות, התשובה שתקבל תהיה ככל הנראה: 'מי יודע? ייתכן שלא אחיה עד אז.'" "התרבות היוונית מתאפיינת בגישה של 'כאן ועכשיו', בעיקר כתוצאה מאירועים היסטוריים של אי-יציבות, מלחמות וחוסר ביטחון." ביחס לתפיסת החיים של היוונים יש הטוענים להעדר תוכניות אסטרטגיות לצרכים עתידיים. זאת בעקבות מלחמות, איומים ואסונות שונים…

השפה הרשמית היא דנית אולם דנים רבים דוברים גם אנגלית טובה. הדנים, הנורווגים והשוודים, קרובים מאוד בשפתם ויכולים לשוחח ביניהם בשפתם המקומית, אף שהדנית והנורבגית נשמעות שונות מאוד. התושבים במזרח המדינה מבינים שוודית, בעוד שהתושבים בחלק הדרומי הם דוברי גרמנית. hej משמעה שלום, hej hej משמעה להתראות. הדנים סבלנים ביותר כלפי מי שמנסים לדבר בשפתם…

במחקר שנערך בשנת 2017 על ידי חוקרת ישראלית בשם אורלי סלובדין, בוצעו ראיונות עומק עם 12 נשים הנמצאות ברילוקיישן בהולנד או בארה"ב. כולן יצאו ללוות את בן זוגן לרילוקיישן בעקבות עבודתו. שאלת המחקר בחנה כמה השפעה הייתה לנשים בהחלטה לעבור ולהתגורר תקופה במדינה זרה, ומהן הסיבות שגרמו להן להסכים? רוב הנשים ציינו כי נענו בחיוב…

"יש מיתוס שהם עצלנים בגלל מנהג הסיאסטה אבל זה לא נכון. הם אכן יוצאים להפסקת צהריים ארוכה של שעה וחצי אבל במקביל הם עובדים מ-9:00 עד 19:00." המיתוס מתחזק בעיקר בעיתות של משברים כלכליים: "הסיאסטה המפורסמת היא לא פחות מאגדה אורבנית. במציאות, בערים הגדולות אין סיאסטה. המשבר בספרד אינו תוצאה של חוסר איזון תקציבי. ספרד…

"תשתית המיסוי בהולנד נוחה מאוד ומושכת חברות רבות. ניתן למצוא כאן מטות של חברות ישראליות גדולות ושונות ורבים מגיעים לרילוקיישן מכל העולם. מעבר לכך, קבלת אישור עבודה לאחד מבני הזוג מקנה אישור אוטומטי לבן הזוג השני, וזה כמובן נוח מאוד." העסקים ההולנדים הם לעתים קרובות בעלי אוריינטציה בינלאומית. הולנד היא בסיס הבית של חברות רב-לאומיות…

מכוונות אנושית בחברה ההודית באה לידי ביטוי בהיבטים שונים. מוסדות, בעיקר דתיים, מספקים מזון לחסרי דיור ולעניים; הממשלה מעודדת ארגונים להעסיק אנשים עם מוגבלויות; שכנים, חברים ומכרים מתגייסים לעזרה במקרים של טרגדיה אישית או משפחתית; אסירים מבוגרים וילדים שוהים במתקנים נפרדים; תאונות עבודה נחקרות ומדווחות לרשויות המתאימות; חוקים ספציפיים מתייחסים לפיצוי על פגיעות במקום העבודה,…

עיקרון בסיסי בחייהם ובתרבותם של האינדונזים הוא הימנעות מגרימת "מאלו" – בושה ומבוכה. העברת ביקורת או סתירת דבריו של אדם ברבים עלולות לגרום חוסר נעימות ולהוציא לדובר שם רע. בתשובה לשאלה, האם עדיף להעביר ביקורת ולהסתכן בפגיעה ברגשות האחר או לחלופין להסתיר ליקויים או טעויות של אדם ולא להזכירן כלל, הרי שברור לאינדונזים כי האפשרות…

גיוס עובדים החברות הקוריאניות הגדולות מגייסות בוגרי אוניברסיטאות בשני מחזורים במהלך השנה תוך התייחסות מעמיקה לפרמטרים כגון: רקע, גיל, יכולת והתייחסות לזולת (הרמוניה קבוצתית חשובה ביותר). המנהלים הקוריאנים רשאים לשאול מועמדים אודות ההיסטוריה הרפואית שלהם, העדפותיהם המיניות, ולדחות מועמדים שתשובותיהם נתפסות "בלתי רצויות". שאלות אלו הן חלק מפרקטיקת הגיוס הסטנדרטית. מדיניות פיטורים עובד חדש מקבל…

גיל הוא פרמטר חשוב מאוד בקוריאה, וקל יותר לקיים קשר עם איש עסקים קוריאני שגילו קרוב לגילו של הזר. באופן כללי, קל יותר לעשות עסקים עם קוריאנים צעירים שנוהגים במקרים רבות על פי המקובל בתרבות המערבית.בפגישה עסקית חשוב לתת כבוד לאדם המבוגר, לברך אותו ראשון מבין חברי הקבוצה, ולהימנע מלעשן או מלהרכיב משקפי שמש בקרבתו.…