ארכיון תגית:יחסים בין-אישיים

לקראת רילוקיישן או נסיעת עבודה לסין: מדריך לניהול משא ומתן מוצלח – חלק ג'

חשיבותו של המתווך "בסין חובה להיעזר במתווך. בתקופה שלא היה לנו מתווך, דבר לא זז. עד שמצאנו איש קשר – סיני מבוגר יחסית, בן שישים, עשיר מאוד, בעל עסקים רבים, והוא מנהל עבורנו את המשא ומתן." כאמור, יחסים בין-אישיים חשובים מאוד בעולם העסקים הסיני, ולכן נהוגה שיטת המתווך (ולעתים מתווכים) – "חבר" משותף שמכיר את…

לקראת רילוקיישן או נסיעת עבודה לסין: מדריך לניהול משא ומתן מוצלח – חלק ב'

מתנות במשא ומתן בסין נהוג להעניק מתנות מעל השולחן ומתחת לשולחן, כדי לחלוק כבוד לצד האחר. מעבר להבעת הכבוד, המתנות נועדו לזרז תהליכים, לרכך את העמיתים, ליצור מגע אישי ולשכנע. אמנות הענקת המתנות מורכבת מאוד, ויש להתאים לכל גורם את המתנה הראויה לו. צעד מוטעה בנושא עלול לפגוע בו-במקום בהתקדמות שהושגה עד כה בתהליך המשא…

לקראת רילוקיישן או נסיעת עבודה לסין: מדריך לניהול משא ומתן מוצלח – חלק א'

גישה אסרטיבית "המטבע הסיני הוא מטבע יציב ואינו נמצא בסכנת פיחות, וכן קיימת בקרה נוקשה על סחר החוץ. הגורמים הללו משפיעים על כוח המיקוח של הסינים במהלך משא ומתן." הסינים מנהלים משא ומתן בקשיחות, אך הם עושים זאת בכבוד ובהתחשבות. אסרטיביות אינה תכונה רצויה בחברה הסינית, ועם זאת, מחקר מסוים מצא כי כאשר מדובר במשא…

מהו סגנון הניהול של מנהל בהולנד? הבדלי תרבות שנראים ברילוקישן לאירופה ובנסיעות עבודה לחו"ל

מיהו המנהל האידיאלי בעיני ההולנדים? ◄ בעל חזון ברור, מעורר השראה ומוטיבציה בעובדים "שמירה על חזון מסוים היא נכס חשוב למנהיגים וליזמים אך דרושות גם נחישות ואהבת האדם. אל תשב כל היום בחדרך, צא החוצה. רק כך תוכל לעורר מוטיבציה בקרב אנשיך." (מנכ"ל הולנדי) במחקר שנערך בקרב מנכ"לים הולנדים ציינו כמעט כל המשיבים, שמנהיג יוצא…

נסיעות עסקים ועבודה לחו"ל? הכנה לרילוקיישן לאירופה? – טיפים על יוון

האם תרבות העבודה ביוון מעודדת עצמאות ואינדיבידואליזם או עבודת צוות? החברה היוונית נוטה במידה רבה לאינדיבידואליזם. היוונים אינם מתורגלים בעבודה עם עמיתים, אינם מעודדים עבודה בקבוצות, ורוח צוות קיימת רק במקרי חירום. ההסבר התרבותי לתופעה זו מבוסס על ההבחנה בין קבוצת השייכות הכוללת בני משפחה, קרובי משפחה וחברים שנהנים מאמון, תמיכה ושיתוף פעולה, לבין המעגל…

שוויץ – חברה אסרטיבית

ממד האסרטיביות אשר נבדק במחקר קבוצת הגלוב ב-62 מדינות מודד את המידה שבה אינדיבידואלים בחברה יכולים להיות דומיננטים ואגרסיבים ולהתעמת במצבים חברתיים. המשיבים השווייצרים הביעו את דעתם, כי החברה שלהם מתאפיינת ברמה גבוהה במקצת של אסרטיביות, הם חווים אסרטיביות בחיי העבודה היום-יומיים שלהם וכי המצב הרצוי צריך להיות נמוך במידה רבה. הסיפור הבא מעיד על…

הולנד – מתן כבוד לפרטיות

"בבתים הכל פתוח – אין וילונות על החלונות, אין תריסים – הם יודעים שאף אחד לא יעצור ויסתכל." הפרטיות חשובה להולנדים מאוד. דלתות המשרדים תמיד סגורות, ולפני שנכנסים למשרד יש לדפוק ולהמתין לאישור. נוסף על כך, אין לשאול שאלות אישיות. אם ההולנדי רוצה שהאחר ידע עליו פרטים אישיים, הוא יספר בעצמו. פרטים על אודות חייהם…