מאמרים בקטגוריה:שוויץ

שוויץ – חברה אסרטיבית

ממד האסרטיביות אשר נבדק במחקר קבוצת הגלוב ב-62 מדינות מודד את המידה שבה אינדיבידואלים בחברה יכולים להיות דומיננטים ואגרסיבים ולהתעמת במצבים חברתיים. המשיבים השווייצרים הביעו את דעתם, כי החברה שלהם מתאפיינת ברמה גבוהה במקצת של אסרטיביות, הם חווים אסרטיביות בחיי העבודה היום-יומיים שלהם וכי המצב הרצוי צריך להיות נמוך במידה רבה. הסיפור הבא מעיד על…

שוויץ – תפיסת הזמן

1. השווייצרים ידועים בדייקנותם הן למפגשים עסקיים והן למפגשים חברתיים. "עמידה בזמנים חשובה מאוד." "מקובל להגיע חמש דקות לפני הזמן. מי שמגיע בדיוק בזמן, מאחר מבחינתם." "ישיבות מתחילות ומסתיימות בזמן." "בכל בוקר במשרד, כולם מגיעים למטבח ב-8:30 כדי לשתות את הקפה של הבוקר. סיבוב שני יתקיים בשעה 10:00 בדיוק, וסיבוב שלישי – בשעה 14:30. את…

סגנון הניהול השווייצרי

מנהל שווייצרי טוב מקבל החלטות בצורה דמוקרטית, מאציל סמכויות, חולק מידע עם עובדיו, לא מהסס לדון עמם בנושאים שונים, ונמנע מגישה של יודע-כל. דמוקרטיה, חופש, והחלטה עצמית היו אבני יסוד בסיסיות במודעות הלאומית השווייצרית משך מאות שנים, ולכן גם המנהלים נדרשים לכך. בכל העולם ידועה אגדת וילהלם טל השווייצרית המשקפת את הנטייה לסגנון זה: וילהלם…

שוויץ – מכוונות כלפי ביצועים

"יש להם מוסר עבודה גבוה המשפיע על הצלחתם." מחקר של קבוצת הגלוב שבדק את ממד המוכוונות כלפי ביצועים דירג את שווייץ במקום הראשון מבין 62 מדינות. נתון זה תואם את שורשיה הדתיים של שווייץ, כלומר הקלוויניזם הפרוטסטנטי המקדש את המוטיבציה המסורתית החזקה לעבודה. "הקלוויניסטים פיתחו את השמחה בעבודה וההתמדה שמובילים בסופו של דבר להצלחה כלכלית.…

שוויץ – מכוונות אנושית נמוכה

בבדיקה של המכוונות האנושית – המידה שבה החברה מעודדת ומתגמלת אינדיבידואלים על היותם הוגנים, ידידותיים, אכפתיים ורחומים – דורגה שווייץ במקום נמוך ביותר. לתושבים השווייצרים אין נטייה מיוחדת לכך, עם זאת, המשיבים ציינו כי זהו המצב הקיים אולם הם שואפים למצב אחר ולהתנהגות "רכה" יותר. מהן הסיבות האפשריות למכוונות האנושית הנמוכה? מוכוונות אנושית מוסדית ברמה…