בהודו, כבוד הוא ערך יסודי במרקם החברתי, וגישה זו מהווה בסיס חשוב ליצירת קשרים חיוביים, הן במישור האישי והן בעולם העסקים.
"חשוב לתת כבוד לכולם: לאדם בכיר, לנהג מונית… כשאתה נותן כבוד לאחֵר, תקבל את אותו יחס."
חשוב להיות מודעים לרגישות הרבה של ההודים להלבנת פנים. מתוך רצון להימנע מאי-נעימות ומבוכה, אמירת דבר שקר עשויה להיות מקובלת בנסיבות מסוימות.
החברה ההודית מאופיינת במבנה ריבודי מובהק. שורשיו נעוצים במערכת הקסטות עתיקת השנים, דבר שהתחזק בעקבות כמאתיים שנות שלטון בריטי שיצרו מבנה היררכי ופורמלי מאוד. גם כיום השפעת מבנה זה ניכרת בארגונים רבים. תוארי תפקידים עדיין מוצגים על דלתות המשרדים, ועיצוב חלל המשרד, כמו גם ההטבות הנלוות לעבודה, משקפים בבירור את הסטטוס של נושא התפקיד בארגון. במקומות עבודה מסוימים קיימת הפרדה בין עובדים ומנהלים גם בזמן ארוחות שמתקיימות במתחמים נפרדים, והזכויות הסוציאליות וההטבות משתנות בהתאם לסטטוס העובד ומובנות היטב.
במישור הציבורי, קיימים גילים מקסימליים להצבעה ולכהונה בתפקידים שונים. עם זאת, אנשים מבוגרים, כמו גם בעלי סטטוס גבוה או תפקידים בכירים, זוכים להערכה ולכבוד. הפנייה לעובדים בכירים נעשית לרוב באופן רשמי, על-ידי שימוש בשם משפחתם.
עם זאת, מאז שהודו קבלה את עצמאותה, החוויה הדמוקרטית הגבירה את השאיפה לשוויון חברתי. כיום, מתחולל מאבק לשינוי יחסי הכוחות המורכבים הקיימים בחברה ההודית.
הבנת הדינמיקה המורכבת של כבוד והבדלי סטטוס, כמו גם הניואנסים התרבותיים בהודו היא חיונית עבור מי שמבקש להצליח ברילוקיישן או בנסיעות עסקים. יש לגלות רגישות וכבוד כלפי כל אדם, לצד מודעות למבנים ההיררכיים הקיימים.
