תשובה על השאלה כיצד נערכים לתהליך רילוקיישן בזמן מיתון: לשלוח מוצבים לתפקידים בחו"ל הינה משימה יקרה מאד לארגון השולח. עלות השכר של עובד מוצב הינה פי שלושה עד חמישה מעלות עובד מקומי במשרה דומה בשנתו הראשונה וסך העלות הכוללת של עובד מוצב במשך 4 שנים מוערכת בכ-2 מיליון דולר. מובן שלאור עלויות גבוהות אלו נאלצים <a href="https://www.relocation-book.co.il/blog/testimonials/%d7%9e%d7%aa%d7%95%d7%9a-%d7%90%d7%aa%d7%a8-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%99%d7%92%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%aa/" class="testimonial-rotator-view-more">View Full →</a>

"ספר יחודי וראשון מסוגו שנכתב וראה אור בישראל בנושא relocation, מעבר לתרבות אחרת, בשליחות עבודה, צבא, מערכת הביטחון, הסוכנות ועוד"

קוראי הספר הפוטנציאלים הם המנהלים שלוקחים חלק בתהליך, המועמדים הפוטנציאלים והמוצבים עצמם. "למרות שמדובר בתופעה הכוללת אלפי משפחות חדשות בכל שנה" אומרת אורנוי, חברת סגל בתוכנית ללימודי תואר שני במינהל עסקים באוניברסיטה הפתוחה, "רבים מן האספקטים הקשורים בה אינם נלקחים בחשבון על ידי מנהלי הארגונים, מה שגורם לאחוזי כישלון גבוהים במיוחד. הספרות המקצועית מדברת על <a href="https://www.relocation-book.co.il/blog/testimonials/%d7%9e%d7%aa%d7%95%d7%9a-%d7%90%d7%aa%d7%a8-themarker-2/" class="testimonial-rotator-view-more">View Full →</a>

"המנהל הישראלי בעידן הגלובלי" עוסק בתופעת המנהל והעובד העכשווי בעידן הגלובלי, "הנוסע  המתמיד" שטס הלוך ושוב לצורכי עסקים. זוהי תופעה שנמצאת במגמת עלייה: המשפחה מתפצלת – המוצב נשלח לחו"ל ונמצא שם בגפו, ואילו בני משפחתו נותרים בארץ. דוגמאות בספר מבהירות מצבים, יש ציטוטים מעיתונים כלכליים, וטורים מעניינים. ניכרת עבודה רצינית ומעמיקה של ניתוח והבנת הגורמים, המדינות <a href="https://www.relocation-book.co.il/blog/testimonials/%d7%9e%d7%aa%d7%95%d7%9a-%d7%90%d7%aa%d7%a8-%d7%a0%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%aa%d7%94/" class="testimonial-rotator-view-more">View Full →</a>