מתוך אתר "מנהיגים ברשת"
תשובה על השאלה כיצד נערכים לתהליך רילוקיישן בזמן מיתון:
לשלוח מוצבים לתפקידים בחו''ל הינה משימה יקרה מאד לארגון השולח. עלות השכר של עובד מוצב הינה פי שלושה עד חמישה מעלות עובד מקומי במשרה דומה בשנתו הראשונה וסך העלות הכוללת של עובד מוצב במשך 4 שנים מוערכת בכ-2 מיליון דולר. מובן שלאור עלויות גבוהות אלו נאלצים הארגונים בתקופת משבר כלכלי ''לעשות חושבים''. אנו עדים כיום למצבים כואבים בהם מוחזרים המוצבים הביתה בטרם עת אף שלא סיימו את מלוא תקופת שליחותם וכן לביטול נסיעתם של מועמדים חדשים לתפקידי מוצבות. גם במצבים בהם מחליטים הארגונים ל''המשיך בתוכנית'', קרי להמשיך ולשאת בעלויות העובדים הנמצאים כבר ברילוקיישן וכן לשלוח מוצבים חדשים, הרי שהם עלולים לנסות ולחפש דרכים אפשריות אחרות לקיצוץ. קיצוצים אלה כרוכים ''במחירים'' לא פשוטים למוצב והדוגמאות לכך הן רבות.
להמשך
ספרי הדרכה לרילוקיישן ונסיעות עסקים לחו"ל
2017-03-24T17:00:50+03:00
https://www.relocation-book.co.il/blog/testimonials/%d7%9e%d7%aa%d7%95%d7%9a-%d7%90%d7%aa%d7%a8-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%99%d7%92%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%aa/
אין אפשרות להגיב.