ערך החסכנות הוא ערך חשוב ומוקפד בתרבות ההולנדית. ישראלים החיים בהולנד ברילוקיישן או נוסעים למדינה לצורך נסיעות עסקים טוענים כי מה שבעיניים הולנדיות הוא חסכנות, הרי שבעיניים ישראליות הוא קמצנות. "הוזמנו כמה עובדים לביתה של אחת המנהלות. אשתי שבדיוק הייתה אז בדיאטה ממש לא אכלה באותו היום בכדי להשאיר מקום לכיבוד באירוח המצופה בערב. הגענו…

"אם תשאל יווני מה בכוונתו לעשות במהלך השנים הקרובות, התשובה שתקבל תהיה ככל הנראה: 'מי יודע? ייתכן שלא אחיה עד אז.'" "התרבות היוונית מתאפיינת בגישה של 'כאן ועכשיו', בעיקר כתוצאה מאירועים היסטוריים של אי-יציבות, מלחמות וחוסר ביטחון." ביחס לתפיסת החיים של היוונים יש הטוענים להעדר תוכניות אסטרטגיות לצרכים עתידיים. זאת בעקבות מלחמות, איומים ואסונות שונים…

"אחד הכפריים שנשאל כמה ילדים יש לו, ענה: 'שני בנים ובת', במקום לענות 'שלושה ילדים'. ההעדפה היא לבנים." החברה היוונית נתפסה בעבר כחברה מסורתית שאינה גמישה ביחס לעצמאותן של נשים ומעורבותן בחיים הכלכליים והפוליטיים. באופן מסורתי, צעירות נישאו לעתים קרובות בהתאם לבקשת הוריהן, נדרשו לשרת את בעליהן כאדוני הבית, וזכו להכרה מעמדית רק לאחר שהביאו…

"תשתית המיסוי בהולנד נוחה מאוד ומושכת חברות רבות. ניתן למצוא כאן מטות של חברות ישראליות גדולות ושונות ורבים מגיעים לרילוקיישן מכל העולם. מעבר לכך, קבלת אישור עבודה לאחד מבני הזוג מקנה אישור אוטומטי לבן הזוג השני, וזה כמובן נוח מאוד." העסקים ההולנדים הם לעתים קרובות בעלי אוריינטציה בינלאומית. הולנד היא בסיס הבית של חברות רב-לאומיות…

מכוונות אנושית בחברה ההודית באה לידי ביטוי בהיבטים שונים. מוסדות, בעיקר דתיים, מספקים מזון לחסרי דיור ולעניים; הממשלה מעודדת ארגונים להעסיק אנשים עם מוגבלויות; שכנים, חברים ומכרים מתגייסים לעזרה במקרים של טרגדיה אישית או משפחתית; אסירים מבוגרים וילדים שוהים במתקנים נפרדים; תאונות עבודה נחקרות ומדווחות לרשויות המתאימות; חוקים ספציפיים מתייחסים לפיצוי על פגיעות במקום העבודה,…

עיקרון בסיסי בחייהם ובתרבותם של האינדונזים הוא הימנעות מגרימת "מאלו" – בושה ומבוכה. העברת ביקורת או סתירת דבריו של אדם ברבים עלולות לגרום חוסר נעימות ולהוציא לדובר שם רע. בתשובה לשאלה, האם עדיף להעביר ביקורת ולהסתכן בפגיעה ברגשות האחר או לחלופין להסתיר ליקויים או טעויות של אדם ולא להזכירן כלל, הרי שברור לאינדונזים כי האפשרות…

"ירדנו לחוף, עזרנו שם לכמה דייגים וקנינו לילדים שלהם מתנות קטנות. הם לא ידעו שאנחנו מישראל. קיבלנו המלצה לא להגיד שאנחנו ישראלים וכך נהגנו." "איך מקבלים אישור כניסה למדינה מוסלמית כזאת? שמענו על מישהו שגר פעם באינדונזיה והיום הוא גר בסינגפור. הגענו אליו לסינגפור, קבענו איתו, מסרנו לו אישור מהחברה האינדונזית שתכננו לנסוע אליה, הוא…

גיוס עובדים החברות הקוריאניות הגדולות מגייסות בוגרי אוניברסיטאות בשני מחזורים במהלך השנה תוך התייחסות מעמיקה לפרמטרים כגון: רקע, גיל, יכולת והתייחסות לזולת (הרמוניה קבוצתית חשובה ביותר). המנהלים הקוריאנים רשאים לשאול מועמדים אודות ההיסטוריה הרפואית שלהם, העדפותיהם המיניות, ולדחות מועמדים שתשובותיהם נתפסות "בלתי רצויות". שאלות אלו הן חלק מפרקטיקת הגיוס הסטנדרטית. מדיניות פיטורים עובד חדש מקבל…

גיל הוא פרמטר חשוב מאוד בקוריאה, וקל יותר לקיים קשר עם איש עסקים קוריאני שגילו קרוב לגילו של הזר. באופן כללי, קל יותר לעשות עסקים עם קוריאנים צעירים שנוהגים במקרים רבות על פי המקובל בתרבות המערבית.בפגישה עסקית חשוב לתת כבוד לאדם המבוגר, לברך אותו ראשון מבין חברי הקבוצה, ולהימנע מלעשן או מלהרכיב משקפי שמש בקרבתו.…

"יש שם המון גופים ישראליים בתחומים שונים – תעשיות ביטחוניות, חשמל, נפט, אבטחה ותקשורת, חקלאות ועוד. מרבית הפעילות העסקית הישראלית מצויה במקסיקו סיטי." "יש ישראלים רבים שעושים שם חיל. הם יודעים לזהות את החוסרים של השוק ולמלא אותם. מאוד קל שם – השוק ענק והביקוש גבוה." הקהילה היהודית במקסיקו היא אחת הקהילות העשירות בעולם. על…