מאמרים בקטגוריה:על תרבויות של מדינות

רילוקיישן לספרד: מיהו המנהל האידיאלי בעיני הספרדים

ליוצאים לרילוקייישן לספרד כדאי לדעת כי: סגנון המנהיגות האידיאלי בספרד הוא רך ומטפח. הספרדים נרתעים ממנהלים נוקשים או אגרסיבים. לדעתם על המנהל האידיאלי להיות: משדר עוצמה וביטחון עצמי- בעל יכולת להוביל כאשר המצב מחייב זאת. מעודד שיתופי פעולה בין העובדים- מעודד עבודה קבוצתית עצמאית, ומעורבות של העובדים בהחלטות ארגוניות. צנוע – חייהם הפרטיים של מנהיגים…

רילוקיישן לפורטוגל- השאיפה לסדר וארגון

הפורטוגזים מאמינים שהחברה שלהם אינה מובנית במידה מספקת, ומתלוננים על העדר חוקים וכללי התנהגות ברורים. כתוצאה מכך, הם נוטים להסתמך על חוקים בלתי כתובים, מרבים לפעול על-פי ההיגיון הפשוט והיכולת לאלתר, ואף מתגאים בכך.

רילוקיישן לפורטוגל- הראייה לטווח הקצר של הפורטוגלים

"זאת חברה שלא שמה בצד כלום, ומבחינת הפורטוגלים אין 'יום גשום'. מדי פעם בפעם יש איזו התעוררות והבנה שצריך לחסוך ואז העומס בכבישים יורד מעט, התחבורה הציבורית מתמלאת בנוסעים, אבל בתוך שבועיים המצב חוזר לקדמותו. אנשים מודאגים אבל ממשיכים לקנות. זה חלק מהאופי הפורטוגלי. לוקחים אשראי וקונים בתים וכלי רכב. בשנים האחרונות מתעוררת דאגה בקרב…

רילוקיישן ליפן- תהליך גיוס העובדים ביפן

ליוצאים לרילוקיישן ליפן מטעם העבודה, מעניין לדעת כי אחת לשנה, בסתיו, לקראת סיומה של שנת הלימודים האקדמית, מזמנות החברות את בוגרי האוניברסיטאות למבחני קבלה בעל-פה ובכתב. מי שעוברים את המבחנים, מתקבלים לאחת מאותן חברות ומתחילים לעבוד בהן באחד באפריל בשנה העוקבת. התופעה של גיוס עובדים על בסיס שנתי משקפת את חשיבותם של יחסי אנוש הרמוניים…

רילוקיישן ליפן- איזה מנהל יפני נחשב אידיאלי?

היפנים מתייחסים בבוז מסוים למנהלים במערב, שנראים להם עסוקים בעיקר ב"כיבוי שרפות", בקבלת החלטות קצרות טווח (אשר אינן מתחשבות בתוצאות לטווח הארוך), בשינויים ארגוניים ואישיים המשרתים אינטרסים קצרי טווח, בבניית האגו האישי שלהם ובהאדרת דמותם. ואולם יותר מכל מכעיסה את היפנים העובדה שהמנהלים במערב מקבלים משכורות עתק, גם כאשר

רילוקיישן לסין, נסיעות עסקים, או נסיעות עבודה לחו"ל- כיצד מתייחסים הסינים לזרים הישראלים

רילוקיישן לסין, נסיעות עסקים, או נסיעות עבודה לחו"ל- התפיסה הבסיסית הרווחת בקרב הסינים היא שהם מרכז העולם: "צריך להבין שהסינים רואים את עצמם כמרכז העולם. מאו הבהיר להם שסין היא מרכז העולם, ומסביב לה מרוכזים במעגל עמים אסיאתיים נוספים, נחותים מהם, ובמעגל נוסף, רחוק עוד יותר קיים מעגל נוסף של בני אדם נחותים עוד יותר –…

תהליך המשא ומתן במגוון מדינות

היכן המו"מ מתנהל בקשיחות? לדוגמה ב: אוקראינה – פשרה נתפסת כחולשה והם ינסו להימנע ממנה. גרמניה – פשרה עלולה להיתפס ככישלון. פינלנד – יכולים להודיע "ששברו את הכלים " ואין מו"מ יותר. שפת המו"מ – האם ניתן לנהל באנגלית? לדוגמה ב: איסלנד – השפה האנגלית נפוצה בעשיית עסקים. אנגליה – ישנם מספר הבדלים בשפה האנגלית…

רילוקיישן לסין, נסיעות עסקים, או נסיעות עבודה לחו"ל- על התהליך המיוחד של גיוס עובדים בסין

תהליך גיוס העובדים בסין משקף היטב את השינויים הכלכליים המתחוללים בה אך בעיקר את תרבותה: רילוקיישן לסין- עד לרפורמות שחלו בסין המנהלים הסינים כלל לא הורשו לבחור את עובדיהם: עד תקופת הרפורמות הכלכליות, המנהלים בארגונים הסינים לא נטלו חלק בגיוסים ובחירת עובדיהם ולא הורשו לפטר עובדים או להחליט על השכר. כל אלו נקבעו על ידי…

רילוקיישן לסין, נסיעות עסקים, או נסיעות עבודה לחו"ל – על מעמד האישה בסין

מוצבת ברילוקיישן לסין סיפרה את הדבר הבא: "חברתי הסינית סלינה היא כבר בת 27 ויצאה להמון דייטים כדי לחפש חתן. היצע הגברים הוא גדול כי יש יותר גברים מנשים בסין. אף שהיא שמרה על בתוליה, יצא לה שם רע מכל הפגישות האלה, ועכשיו אף אחד לא מוכן לצאת איתה." עוד מספרת המוצבת ברילוקיישן לסין: "לרוב,…

כיצד מתייחסים במדינות האסיאתיות לאנשי עסקים זרים וישראלים?

בעיני הסינים סין היא מרכזו של היקום – Zhong Guo (המדינה המרכזית). בסינית, האיור של המילה "סין" משמעו "מדינת האמצע והוא משקף תפיסת עולם אתנוצנטרית – דחייה כלפי כל מי שאינו שייך לתרבותם שלהם והנחה כי כל אחד אחר מלבדם נחות מהם. הסינים גאים מאוד בעברם ובתרבותם וטוענים כי הציוויליזציה הסינית היא אחת התרבויות העתיקות…