כך מדווחים ישראלים שיצאו לרילוקיישן ביפן, קראו על הנימוס והפן הבין-אישי "הם יכבדו אותך אם אתה תכבד אותם." "אם מגיע לך עודף של ין אחד והלכת מבלי לקחת אותו, הקופאי ירדוף אחריך כדי לתת לך אותו." "הם שותים בלי הכרה." "בשמחות ואירועים, ככל שיש לך יותר אורחים, כן ייטב. לכן יש גם אפשרות לשכור אנשים…
מאמרים בקטגוריה:יפן
רילוקיישן ליפן – על מערכת החינוך
מערכת החינוך הציבורית היפנית היא סלקטיבית, תחרותית ואליטיסטית, וחינוך ציבורי נחשב בגדר מותרות. הממשלה מאפשרת רק ל-40 אחוזים מהתלמידים ללמוד בבתי הספר התיכוניים הציבוריים (במקביל מתחילה להתפתח מערכת חינוך פרטית). כיתות הלימוד ביפן הן מהצפופות בעולם, ולמרות זאת במבחני פיז"ה (מבחני הישג בינלאומיים) נמצאים התלמידים היפנים בעשירייה הראשונה. החברה היפנית מחשיבה מאוד את נושא החינוך…
רילוקיישן לארה"ב מול רילוקיישן ליפן- כיצד נראות עמדות העבודה בארה"ב בהשוואה ליפן
מי שיוצא לרילוקיישן לארה"ב נוכח לראות שבארה"ב נוהגים העובדים לשמור על מרחב אישי במקום העבודה. עמדות העבודה מופרדות על-ידי מחיצה ובאופן כללי ככל שמעמד העובד גבוה יותר, כך מתקיים מרחב אישי גדול יותר בין העובדים. בשונה מכך ביפן מצויים העובדים במרחב גדול, פתוח ומשותף. המנהלים יושבים במשרד באותה קומה עם העובדים וצופים במתרחש. הבדלים אלה…
רילוקיישן ליפן- תהליך גיוס העובדים ביפן
ליוצאים לרילוקיישן ליפן מטעם העבודה, מעניין לדעת כי אחת לשנה, בסתיו, לקראת סיומה של שנת הלימודים האקדמית, מזמנות החברות את בוגרי האוניברסיטאות למבחני קבלה בעל-פה ובכתב. מי שעוברים את המבחנים, מתקבלים לאחת מאותן חברות ומתחילים לעבוד בהן באחד באפריל בשנה העוקבת. התופעה של גיוס עובדים על בסיס שנתי משקפת את חשיבותם של יחסי אנוש הרמוניים…
רילוקיישן ליפן- איזה מנהל יפני נחשב אידיאלי?
היפנים מתייחסים בבוז מסוים למנהלים במערב, שנראים להם עסוקים בעיקר ב"כיבוי שרפות", בקבלת החלטות קצרות טווח (אשר אינן מתחשבות בתוצאות לטווח הארוך), בשינויים ארגוניים ואישיים המשרתים אינטרסים קצרי טווח, בבניית האגו האישי שלהם ובהאדרת דמותם. ואולם יותר מכל מכעיסה את היפנים העובדה שהמנהלים במערב מקבלים משכורות עתק, גם כאשר
רילוקיישן ליפן או נסיעות עסקים, נסיעות עבודה לחו"ל: על תופעת הקארושי – מוות ממאמץ יתר ומתח רב בעבודה
רילוקיישן ליפן או נסיעות עסקים – ראשית – על החובה לעבוד: סעיפים ספציפיים בחוקה היפנית מחייבים את המדינה להבטיח שוויון הזדמנויות בעבודה לכל מי שמסוגלים לעבוד. במקביל, החוקה כופה על אזרחים בוגרים להשיג תעסוקה קונסטרוקטיבית. אזרחים שיקיימו את הצד שלהם בהסכם על-ידי חיפוש עבודה, ייהנו ממערכת המספקת "תעסוקה לכל החיים" והטבות כמו מענקים לדיור, שירותי…