מספר מוצב ברילוקיישן לאוקראינה: "יש שם תחושה של חוסר ביטחון ויציבות עסקית. אין שום ביטחון וקשה לעשות שם עסקים עם חברות מקומיות כי היום הן קיימות ומחר לא. כל החברות שמתעסקות שם בהון הן מאד לא יציבות. אתה פותח חברה ומחר היא מתפרקת". "יש את הערים קייב, אודסה, דונצק וחרקוב שהן בירות התעשייה וכל אלה…

כך טוענים מוצבים ישראלים ברילוקיישן לאוקראינה: "הם לא לוקחים ללב שום דבר. הכול בפרופורציה לא מערבים יותר מידי רגשות ולא עובדים יותר מידי קשה". "קצב העבודה יותר איטי, שונה לגמרי מהארץ. אין לחץ כמו בארץ הכול הרבה יותר רגוע". "הם לא מגלים יותר מידי מוטיבציה לעבודה. חסר להם מניע לעבוד טוב יותר. המשכורות מאד נמוכות".…

מחקרים מעידים כי עובד ברילוקיישן שהינו בעל יציבות רגשית איתנה נוטה להישאר יותר זמן בתפקיד מאשר בעל יציבות רגשית נמוכה. חלק מן המחקרים מעידים גם כי בעלי יציבות רגשית  נוטים לביצועים ברמה גבוהה יותר, לעומת בעלי יציבות רגשית נמוכה. במחקר מסוים נמצא שכאשר הוצבו אמריקנים שאופיינו כבעלי יציבות רגשית נמוכה, לניהול עובדים מקומיים בטייוואן,  הם…

"כאשר יצאתי לרילוקיישן לארה"ב והייתי במגע עם האמריקאים חשתי שנעים להיות בסיטואציה שמחייכים אליך ושואלים לשלומך. כשחזרתי לארץ נראה לי מוזר שאנשים לא עושים את זה." "בפעם הראשונה שהייתי ברילוקיישן לארה"ב ושהיתי בחנות והמוכרת אמרה לי: 'שיהיה לך יום טוב,' חשבתי כמה האמריקנים נחמדים. אחר כך עליתי במעלית וכולם בירכו אותי לשלום." "האזרחים האמריקנים מנומסים…

עבור עובד אשר בוחר לצאת לשליחות או מוצב בשלוחה של החברה במדינה אחרת קיימת מחוייבות לחברת האם וכן לחברה הקולטת. לשליחות כזו ישנה השפעה על אורח חייו של העובד ועל משפחתו. קיימים מספר דפוסי עובדים ולהם התנהגות שונה ורמת מחוייבות שונה לחברת האם ולחברה הקולטת.

באוסטריה קיימת גאווה לאומית מובהקת ופטריוטיזם, האוסטרים תופסים עצמם גאים להיות חברים בקהילתם וחשוב להם שמדינתם תיתפש באופן חיובי על-ידי עמים אחרים. כך מספרים ישראלים העובדים מול האוסטרים: "התחושה היא שהאוסטרים כבודדים הם מקסימים, אבל כאומה הם לא השתחררו מהפנטזיה של האימפריה. הם עסוקים בלחיות מה שהיה ואיך הגרמנים הרעים התעמרו בהם וכיום הם עצמם…