ארכיון תגית:יחסי עבודה

רילוקיישן לארגנטינה או נסיעות עסקים – איך מתנהל משא ומתן במדינה?

מוצבים ברילוקיישן לארגנטינה ובנסיעות עסקים טוענים כי לארגנטינאים יש שם של מנהלי משא ומתן אסרטיביים וקשוחים, הנוטים לוויתורים מעטים באופן יחסי ומתנגדים לנטילת סיכונים. מוצב ברילוקיישן לארגנטינה טען כי: "בתרבויות מערביות מודרניות אחרות, חוסר יכולת להתפשר מצביע על דוגמטיות ונוקשות. בארגנטינה, חוסר יכולת להתפשר נתפס כעיקרון מוסרי וכהגנה על האמת." מוצב אחר ברילוקיישן לארגנטינה ציין:…

אשליית הרילוקיישן: חוזרים לישראל עם צלקת נפשית וזנב בין הרגליים

חולמים על שליחות בחו"ל? סקר מגלה כי רבע מהלוקיישנים נכשלו ■ המחיר: הפסד של עד 50 אלף דולר לחברה, הנזק לעובד – בעיות משפחתיות והפסד של עשרות אלפי שקלים מאת: הילה ויסברג. פורסם לראשונה בדה מרקר. לפני כשנתיים נתקל ברק, איש מחשבים בן 36, בהצעת עבודה מעניינת שפורסמה בלינקדאין: חברה אפריקאית מחפשת איש אבטחת מידע…

כדאי לדעת לקראת רילוקיישן לבלגיה או נסיעות עסקים: על יחסי עבודה והתנהלות עובדים

כך מספרים ישראלים ברילוקיישן לבלגיה ובנסיעות עסקים למדינה: "הם מפוקסים מאוד בעבודה, לא מבזבזים זמן." "יש שם משמעת, והעובדים יישארו במשרד גם עד חצות אם יהיה בכך צורך." "הם יעבדו מסביב לשעון אם יתבקשו לעשות זאת. היו מקרים שקראנו לאנשים לחזור מחופשה למשרד." "הם מלוכדים ביניהם." סיפר ישראלי ברילוקיישן לבלגיה: "המשכורות עצמן אינן גבוהות אבל…

יוצאים לרילוקיישן לבלגיה או לנסיעות עסקים? קבלו מידע לניהול משא ומתן מוצלח!

על פי דיווחי מוצבים ברילוקיישן לבלגיה ובנסיעות עסקים למדינה, תהליך המשא ומתן עם איש העסקים הבלגי מבוסס על המרכיבים הבאים: אמון הדדי. "ביזנס מתבצע בלחיצת יד. אם לוחצים ידיים – יש אמון." "טוען ישראלי ברילוקשיין לבלגיה – הם שמרנים בתפיסה ומתבססים על אמון, בעיקר כשמדובר בעסקי היהלומים שמאפיינים את בלגיה. מדובר בתחום דיסקרטי, משפחתי, שהאמון…

לקראת רילוקיישן לקנדה – מידע על מערכת יחסי העבודה

רילוקיישן לקנדה- כדאי לדעת על יחסי עובדים-מנהלים אנשים נחשבים שווים, עם זאת הכבוד לסמכות נשמר: "הסמכות ברורה ומכובדת, ולא יהיה ניסיון לעקוף סמכות ולפנות לדרג גבוה יותר. עובד שיש לו בעיה או תלונה, יפנה לממונה עליו." "יש הפרדה ברורה בין הדרגים השונים. לרוב, המנהלים והמזכירות לא יאכלו ארוחות צהריים יחד. עם זאת, סגנון הניהול משתנה…

רילוקיישן לקנדה – על מרחב אישי ומגע פיזי

"הם נותנים כבוד רב למרחב האישי. הם לא ניגשים לשבת ליד שולחן של מישהו אחר אלא אם כן הוזמנו. או כאשר ממתינים בתור לפקיד בבנק, למשל, הם לא יעמדו מעליך וישאלו 'רק שאלה'. המגע הפיזי הוא מינימלי; לא מתחבקים או מתנשקים עם עמית לעבודה, לכל היותר לוחצים ידיים. יש להם רגישות גבוהה לנושא ההטרדה המינית."…

רילוקיישן לשוודיה או נסיעת עסקים – כדאי לדעת על מערכת יחסי העבודה בשוודיה

ליוצאים לרילוקיישן לשוודיה או לנסיעות עסקים למדינה, מעניין לדעת כי שיעור ההתאגדויות באיגודים מקצועיים גבוה מאוד. כמעט 9 מתוך 10 (87%) ממקבלי השכר בשוודיה הם חברים באיגוד. לצורך השוואה, בבריטניה רק אחד מתוך שלושה עובדים (34%) הוא חבר באיגוד, ביפן – אחד מתוך ארבעה (24%), ובצרפת רק 9% ממקבלי השכר הם חברים באיגודים מקצועיים. "איגוד…

רילוקיישן לגרמניה- תהליכי משא ומתן

"כשיצאתי לרילוקיישן לגרמניה וניהלתי משא ומתן, ראיתי שהכל אצלם מסודר פיקס לפי הספר. עולם אחר." "חשוב לזכור שהם יורדים לפרטים הכי קטנים שהופיעו במצגת בשנה שעברה, ולכן חשוב להיות עקביים גם במצגת שתוצג שנה לאחר מכן." "כל מי שיוצא לרילוקיישן לגרמניה רואה שהם אנשי עסקים ממולחים." "המשא ומתן היה קשה. כל מנהל חושש מהממונה עליו,…

רילוקיישן לאוקראינה- קשרים, שוחד וביורוקרטיה באוקראינה

טוען מוצב לרילוקיישן לאוקראינה: "הפקידים ברוסיה ובאוקראינה הם אלופי הביורוקרטיה, ויש להם נהלים וחוקים לכל דבר. הם אלה שהמציאו את האבטלה הסמויה." "יש שם עולם שלם שמתנהל על בסיס קשרים." כך מספר מוצב אחר ברילוקיישן לאוקראינה: "אתה רואה אדם שמרוויח משכורת של 600 יורו בחודש נוהג במכונית ששווה 150 אלף דולר, עונד תכשיטים יקרים ומתלבש…