ארכיון תגית:יחסי מנהל-עובד

התנהלות במקום העבודה במקסיקו – לקראת נסיעת עסקים או רילוקיישן למקסיקו

בשל מעמדה של המשפחה, העדפת קרובי משפחה בעסקים (נפוטיזם) היא דבר מקובל. מנהלים מקסיקנים רבים רואים את טובת משפחתם מעל מקום העבודה. תמיכה הדדית בין עובדים בדרגות שונות בארגון פחות מקובלת. אולם המצב שונה אם מדובר בצוות שעובד יחד. חברי הצוות דואגים זה לזה אחד כמו בני משפחה ומגלים רמה גבוהה של תקשורת אישית ואכפתיות.…

על ניהול משא ומתן לקראת נסיעת עסקים או רילוקיישן להונדורס

למעמד המקצועי בהונדורס נודעת משמעות רבה. לפחות חבר אחד בצוות המשא ומתן צריך להיות מנהל בכיר. במהלך המפגש למשא ומתן יש להדגיש את הכשרתם, השכלתם והתארים של כל הנוכחים. הבחירה להתגורר בבתי מלון יוקרתיים או לאכול במסעדות גורמה, מדגישה את הסטטוס המקצועי של האורחים. מומלץ לשכור את שירותיו של איש קשר מקומי לניהול המשא ומתן,…

רילוקיישן לבלגיה – על היחס לישראל

בקרב המוצבים הישראלים ברילוקיישן לבלגיה בלטו התגובות הבאות: "הם לא אוהבים לעבוד איתנו, אנטישמים ממש." "היחס של הבלגים לישראלים מזכיר את היחס של הישראלים להודים, הם מתנשאים עלינו. לא נתקלתי ביחס כזה באף מדינה אחרת באירופה." "הם לא אוהבים את ישראל, הם מאוד פרו-פלסטינים ומראים בצורה ברורה שהם לא מסכימים אתנו. לכן רצוי להימנע משיחות…

מה אפשר להגיד על נטילת אחריות בגרמניה?

כך מספרים מוצבים ישראלים ברילוקיישן לגרמניה: "מי שנכשל אמור לקבל על עצמו את האחריות והם יודעים לעשות זאת." "במקרה של משלוח שמתעכב הם לוקחים אחריות ואומרים: 'זאת אשמתנו.'" מוצבים אחרים ברילוקיישן לגרמניה דווקא מציינים כי: "במצבי משבר בארגון, מנהל יכול לבצע עריפת ראשים מיידית, אפילו בלי שימוע. יתר העובדים יראו זאת כבעיה אישית ולא ינסו…

כדאי לדעת לקראת רילוקיישן לבלגיה או נסיעות עסקים: על יחסי עבודה והתנהלות עובדים

כך מספרים ישראלים ברילוקיישן לבלגיה ובנסיעות עסקים למדינה: "הם מפוקסים מאוד בעבודה, לא מבזבזים זמן." "יש שם משמעת, והעובדים יישארו במשרד גם עד חצות אם יהיה בכך צורך." "הם יעבדו מסביב לשעון אם יתבקשו לעשות זאת. היו מקרים שקראנו לאנשים לחזור מחופשה למשרד." "הם מלוכדים ביניהם." סיפר ישראלי ברילוקיישן לבלגיה: "המשכורות עצמן אינן גבוהות אבל…

רילוקיישן לרוסיה, נסיעות עסקים או נסיעות עבודה לחו"ל: מהם מאפייני הניהול ברוסיה?

"המפלגה הקומוניסטית נטלה בזמנו חלק בכל תחומי החיים של הפרט, וכל שינוי דרש אישור של אחראי המפעל מטעם המפלגה. לקיחת אחריות בחברה קומוניסטית לא-דמוקרטית משמעותה גם ענישה במקרה של כישלון. לכן עובדים רבים לא ששו לקבל על עצמם אחריות תפקודית, והעדיפו עבודה תחת הוראות ברורות על פני אוטונומיה וקבלת החלטות עצמאית. עקב שנים של ניהול…

לקראת רילוקיישן לקנדה – מידע על מערכת יחסי העבודה

רילוקיישן לקנדה- כדאי לדעת על יחסי עובדים-מנהלים אנשים נחשבים שווים, עם זאת הכבוד לסמכות נשמר: "הסמכות ברורה ומכובדת, ולא יהיה ניסיון לעקוף סמכות ולפנות לדרג גבוה יותר. עובד שיש לו בעיה או תלונה, יפנה לממונה עליו." "יש הפרדה ברורה בין הדרגים השונים. לרוב, המנהלים והמזכירות לא יאכלו ארוחות צהריים יחד. עם זאת, סגנון הניהול משתנה…

רילוקיישן לספרד, נסיעות עסקים, נסיעות עבודה לחו"ל: על סגנון הדיבור הלא ישיר וצורת הפניה המנומסת בספרד

רילוקיישן לספרד- מה אומרים על כך אנשי עסקים ישראלים? "אני יכול לשבת בישיבה, להעלות רעיונות, ואף אחד לא יגיד לי שאני לא בכיוון. הם יאמרו: 'רעיון טוב', 'אנחנו מבינים', אבל לא יאמרו את האמת. לקח לי זמן להבין שזאת דרכם לומר לי: 'אתה טועה.'" מספר מוצב ברילוקיישן לספרד: "בארץ, בשעת ויכוח, הטונים עולים. שם זה…

רילוקיישן להולנד ונסיעות עבודה לחו"ל- מהו סגנון הניהול של מנהל בהולנד?

מיהו המנהל האידיאלי בעיני ההולנדים? ◄ רילוקיישן להולנד ונסיעות עבודה לחו"ל-מנהל בעל חזון ברור, מעורר השראה ומוטיבציה בעובדים "שמירה על חזון מסוים היא נכס חשוב למנהיגים וליזמים אך דרושות גם נחישות ואהבת האדם. אל תשב כל היום בחדרך, צא החוצה. רק כך תוכל לעורר מוטיבציה בקרב אנשיך." (מנכ"ל הולנדי) במחקר שנערך בקרב מנכ"לים הולנדים ציינו…

נסיעות עסקים , נסיעות עבודה לחו"ל? רילוקיישן ליוון? טיפים על יוון

רילוקיישן ליוון נסיעות עסקים ליוון- האם תרבות העבודה ביוון מעודדת עצמאות ואינדיבידואליזם או עבודת צוות? החברה היוונית נוטה במידה רבה לאינדיבידואליזם. היוונים אינם מתורגלים בעבודה עם עמיתים, אינם מעודדים עבודה בקבוצות, ורוח צוות קיימת רק במקרי חירום. ההסבר התרבותי לתופעה זו מבוסס על ההבחנה בין קבוצת השייכות הכוללת בני משפחה, קרובי משפחה וחברים שנהנים מאמון,…