ארכיון תגית:יחסי מנהל-עובד

מהו סגנון הניהול של מנהל בהולנד? הבדלי תרבות שנראים ברילוקישן לאירופה ובנסיעות עבודה לחו"ל

מיהו המנהל האידיאלי בעיני ההולנדים? ◄ בעל חזון ברור, מעורר השראה ומוטיבציה בעובדים "שמירה על חזון מסוים היא נכס חשוב למנהיגים וליזמים אך דרושות גם נחישות ואהבת האדם. אל תשב כל היום בחדרך, צא החוצה. רק כך תוכל לעורר מוטיבציה בקרב אנשיך." (מנכ"ל הולנדי) במחקר שנערך בקרב מנכ"לים הולנדים ציינו כמעט כל המשיבים, שמנהיג יוצא…

נסיעות עסקים ועבודה לחו"ל? הכנה לרילוקיישן לאירופה? – טיפים על יוון

האם תרבות העבודה ביוון מעודדת עצמאות ואינדיבידואליזם או עבודת צוות? החברה היוונית נוטה במידה רבה לאינדיבידואליזם. היוונים אינם מתורגלים בעבודה עם עמיתים, אינם מעודדים עבודה בקבוצות, ורוח צוות קיימת רק במקרי חירום. ההסבר התרבותי לתופעה זו מבוסס על ההבחנה בין קבוצת השייכות הכוללת בני משפחה, קרובי משפחה וחברים שנהנים מאמון, תמיכה ושיתוף פעולה, לבין המעגל…

רילוקיישן וביטוח מנהלים

על פי יעקב זלוטניק במקרה של העתקת מקום מגורים למדינה אחרת עשויים להתקיים אחד מהמצבים הבאים: יחסי עובד-מעביד מתנתקים ותוכנית הביטוח עוברת לידי העובד. העובד נשלח מטעם מקום עבודתו למדינה זרה אך חלק משכרו משולם כאן בארץ, בשקלים, ומופקד בארץ בחשבון הבנק של העובד. העובד נשלח מטעם מקום עבודתו לשלוחה בארץ זרה וכל משכורתו משולמת…

מערכת יחסי העבודה בשוודיה

שיעור ההתאגדויות באיגודים מקצועיים גבוה מאוד. כמעט 9 מתוך 10 (87%) ממקבלי השכר בשוודיה הם חברים באיגוד. לצורך השוואה, בבריטניה רק אחד מתוך שלושה עובדים (34%) הוא חבר באיגוד, ביפן – אחד מתוך ארבעה (24%), ובצרפת רק 9% ממקבלי השכר הם חברים באיגודים מקצועיים. "איגוד העובדים מקבל פיצוי כמעט אוטומטי אם תפס את המעסיק בחתירה…

סגנון הניהול השווייצרי

מנהל שווייצרי טוב מקבל החלטות בצורה דמוקרטית, מאציל סמכויות, חולק מידע עם עובדיו, לא מהסס לדון עמם בנושאים שונים, ונמנע מגישה של יודע-כל. דמוקרטיה, חופש, והחלטה עצמית היו אבני יסוד בסיסיות במודעות הלאומית השווייצרית משך מאות שנים, ולכן גם המנהלים נדרשים לכך. בכל העולם ידועה אגדת וילהלם טל השווייצרית המשקפת את הנטייה לסגנון זה: וילהלם…

שוודיה כמדינה שוויונית

"השוודי אינו רואה את עצמו כשווה יותר מאחרים, והוא אינו נוהג להתבלט באמצעות מכוניות פאר או יאכטות" "הם אינם שואפים להבדלי סטטוס" החברה בשוודיה דוגלת בשוויון זכויות ושוויוניות יחסית שבאים לידי ביטוי בתחומים הבאים: 1. פערי הכנסה נמוכים על-פי מדד ג'יני המודד את פערי ההכנסה בין העשירונים העליונים לעשירונים התחתונים, שוודיה ניצבת במקום הראשון בעולם…

מבנה המשרדים בגרמניה

"קוביות ואופן-ספייס ענקי- האופן ספייס הוא המצאה גרמנית" "יושבים באופן-ספייס מתנהלות לעיתים שיחות בין אנשים אבל יש בהחלט התחשבות ונשמר השקט" "הגעתי לארגון ענק. ממוקם בבנין קומות ומאוכלסים בו 55,000 עובדים. ישנם אפילו רחובות הקרואים על שם החברה הזאת. בכל קומה יושבים העובדים באופן-ספייס ענק. אין פרטיות אבל השקט הוא פשוט מופתי. ליד כל עובד…

האינדיבידואליזם המיוחד של האיטלקים

מצד אחד האיטלקים הם מאד חברותיים ומשפחתיים ומעדיפים להיות חלק מקבוצה ומרביתם שונאים להיות לבד, מצד שני אינדיבידואליזם הוא ערך מאד חשוב בעיניהם. כלומר הם רוצים שיתייחסו אליהם כאינדיבידואלים ייחודיים. בתהליך של ניהול מו"מ עסקי, במרבית המקרים, כל אחד מהם רוצה להביע דבריו גם אם באופן עקרוני כל אחד חוזר על אותם דברים שכבר נאמרו.…

התנגדות לפיטורים בהולנד

פיטורים המוניים כדוגמת אלו המתרחשים בארצות הברית ובבריטניה במטרה להתאים את כוח העבודה לדרישות המשתנות של התעשייה, אינם מתקבלים באהדה בהולנד. מחויבות כלפי הביטחון התעסוקתי של העובדים מאפיינת את היחסים בין ההנהלה לבין האיגודים המקצועיים בהולנד, והמדינה הצליחה להוריד את שיעורי האבטלה כבר שנים רבות לפחות מ-5%. נכון למרץ 2018 – 3.9% בלבד. התפיסה כנגד…

האם קיימת בספרד נטייה לעימותים?

בזירה העסקית, מחקר שבדק סימולציות של משא ומתן קיבוצי בספרד מצא שמתוך 12 תהליכי משא ומתן, נימה פייסנית הובילה להסכמה רק בארבעה מקרים. בשאר המצבים נצפו התלהמות וקולניות. הספרדים נוטים לעימותים ולתוקפנות יחסית: נהיגה פרועה, צפצופים רמים בכבישים מהירים, התפרצות זה לדברי זה בשיחות, הריגת שוורים בזירה, והפגנות מחאה סוערות. עם זאת, בהפגנות המחאה שהוציאו…