ארכיון תגית:יחסי מנהל-עובד

מהם מאפייני הניהול ברוסיה? קראו!

"המפלגה הקומוניסטית נטלה בזמנו חלק בכל תחומי החיים של הפרט, וכל שינוי דרש אישור של אחראי המפעל מטעם המפלגה. לקיחת אחריות בחברה קומוניסטית לא-דמוקרטית משמעותה גם ענישה במקרה של כישלון. לכן עובדים רבים לא ששו לקבל על עצמם אחריות תפקודית, והעדיפו עבודה תחת הוראות ברורות על פני אוטונומיה וקבלת החלטות עצמאית. עקב שנים של ניהול…

לקראת רילוקיישן לקנדה – מידע על מערכת יחסי העבודה

רילוקיישן לקנדה- כדאי לדעת על יחסי עובדים-מנהלים אנשים נחשבים שווים, עם זאת הכבוד לסמכות נשמר: "הסמכות ברורה ומכובדת, ולא יהיה ניסיון לעקוף סמכות ולפנות לדרג גבוה יותר. עובד שיש לו בעיה או תלונה, יפנה לממונה עליו." "יש הפרדה ברורה בין הדרגים השונים. לרוב, המנהלים והמזכירות לא יאכלו ארוחות צהריים יחד. עם זאת, סגנון הניהול משתנה…

הכנה לנסיעת עסקים לספרד: סגנון הדיבור הלא ישיר וצורת הפניה המנומסת

מה אומרים על כך אנשי עסקים ישראלים? "אני יכול לשבת בישיבה, להעלות רעיונות, ואף אחד לא יגיד לי שאני לא בכיוון. הם יאמרו: 'רעיון טוב', 'אנחנו מבינים', אבל לא יאמרו את האמת. לקח לי זמן להבין שזאת דרכם לומר לי: 'אתה טועה.'" "בארץ, בשעת ויכוח, הטונים עולים. שם זה אחרת. אם אני מתווכח עם מישהו,…

רילוקיישן להולנד ונסיעות עבודה לחו"ל- מהו סגנון הניהול של מנהל בהולנד?

מיהו המנהל האידיאלי בעיני ההולנדים? ◄ רילוקיישן להולנד ונסיעות עבודה לחו"ל-מנהל בעל חזון ברור, מעורר השראה ומוטיבציה בעובדים "שמירה על חזון מסוים היא נכס חשוב למנהיגים וליזמים אך דרושות גם נחישות ואהבת האדם. אל תשב כל היום בחדרך, צא החוצה. רק כך תוכל לעורר מוטיבציה בקרב אנשיך." (מנכ"ל הולנדי) במחקר שנערך בקרב מנכ"לים הולנדים ציינו…

נסיעות עסקים ועבודה לחו"ל? הכנה לרילוקיישן לאירופה? – טיפים על יוון

האם תרבות העבודה ביוון מעודדת עצמאות ואינדיבידואליזם או עבודת צוות? החברה היוונית נוטה במידה רבה לאינדיבידואליזם. היוונים אינם מתורגלים בעבודה עם עמיתים, אינם מעודדים עבודה בקבוצות, ורוח צוות קיימת רק במקרי חירום. ההסבר התרבותי לתופעה זו מבוסס על ההבחנה בין קבוצת השייכות הכוללת בני משפחה, קרובי משפחה וחברים שנהנים מאמון, תמיכה ושיתוף פעולה, לבין המעגל…

רילוקיישן וביטוח מנהלים

על פי יעקב זלוטניק במקרה של העתקת מקום מגורים למדינה אחרת עשויים להתקיים אחד מהמצבים הבאים: יחסי עובד-מעביד מתנתקים ותוכנית הביטוח עוברת לידי העובד. העובד נשלח מטעם מקום עבודתו למדינה זרה אך חלק משכרו משולם כאן בארץ, בשקלים, ומופקד בארץ בחשבון הבנק של העובד. העובד נשלח מטעם מקום עבודתו לשלוחה בארץ זרה וכל משכורתו משולמת…

מערכת יחסי העבודה בשוודיה

שיעור ההתאגדויות באיגודים מקצועיים גבוה מאוד. כמעט 9 מתוך 10 (87%) ממקבלי השכר בשוודיה הם חברים באיגוד. לצורך השוואה, בבריטניה רק אחד מתוך שלושה עובדים (34%) הוא חבר באיגוד, ביפן – אחד מתוך ארבעה (24%), ובצרפת רק 9% ממקבלי השכר הם חברים באיגודים מקצועיים. "איגוד העובדים מקבל פיצוי כמעט אוטומטי אם תפס את המעסיק בחתירה…

סגנון הניהול השווייצרי

מנהל שווייצרי טוב מקבל החלטות בצורה דמוקרטית, מאציל סמכויות, חולק מידע עם עובדיו, לא מהסס לדון עמם בנושאים שונים, ונמנע מגישה של יודע-כל. דמוקרטיה, חופש, והחלטה עצמית היו אבני יסוד בסיסיות במודעות הלאומית השווייצרית משך מאות שנים, ולכן גם המנהלים נדרשים לכך. בכל העולם ידועה אגדת וילהלם טל השווייצרית המשקפת את הנטייה לסגנון זה: וילהלם…

שוודיה כמדינה שוויונית

"השוודי אינו רואה את עצמו כשווה יותר מאחרים, והוא אינו נוהג להתבלט באמצעות מכוניות פאר או יאכטות" "הם אינם שואפים להבדלי סטטוס" החברה בשוודיה דוגלת בשוויון זכויות ושוויוניות יחסית שבאים לידי ביטוי בתחומים הבאים: 1. פערי הכנסה נמוכים על-פי מדד ג'יני המודד את פערי ההכנסה בין העשירונים העליונים לעשירונים התחתונים, שוודיה ניצבת במקום הראשון בעולם…

רילוקיישן לגרמניה מבנה המשרדים

"קוביות ואופן-ספייס ענקי- האופן ספייס הוא המצאה גרמנית" "יושבים באופן-ספייס מתנהלות לעיתים שיחות בין אנשים אבל יש בהחלט התחשבות ונשמר השקט" מספר מוצב ברילוקיישן לגרמניה: "הגעתי לארגון ענק. ממוקם בבנין קומות ומאוכלסים בו 55,000 עובדים. ישנם אפילו רחובות הקרואים על שם החברה הזאת. בכל קומה יושבים העובדים באופן-ספייס ענק. אין פרטיות אבל השקט הוא פשוט…