ארכיון תגית:הרגלים

לקראת רילוקיישן לקנדה – מידע על מערכת יחסי העבודה

יחסי עובדים-מנהלים אנשים נחשבים שווים, עם זאת הכבוד לסמכות נשמר: "הסמכות ברורה ומכובדת, ולא יהיה ניסיון לעקוף סמכות ולפנות לדרג גבוה יותר. עובד שיש לו בעיה או תלונה, יפנה לממונה עליו." "יש הפרדה ברורה בין הדרגים השונים. לרוב, המנהלים והמזכירות לא יאכלו ארוחות צהריים יחד. עם זאת, סגנון הניהול משתנה בין מנהלים שונים, ואפשר למצוא…

קנדה – מרחב אישי ומגע פיזי

"הם נותנים כבוד רב למרחב האישי. הם לא ניגשים לשבת ליד שולחן של מישהו אחר אלא אם כן הוזמנו. או כאשר ממתינים בתור לפקיד בבנק, למשל, הם לא יעמדו מעליך וישאלו 'רק שאלה'. המגע הפיזי הוא מינימלי; לא מתחבקים או מתנשקים עם עמית לעבודה, לכל היותר לוחצים ידיים. יש להם רגישות גבוהה לנושא ההטרדה המינית."…

מוסר עבודה גבוה לצד קידוש תרבות הפנאי בקנדה

"יש שם מוסר עבודה – לא באים למשרד כדי לדבר אלא כדי לעבוד! יש הפסקה של שעה לארוחת צהריים, אך כשאתה מתיישב ליד השולחן מצפים ממך לעבוד." "אנשים לא נוהגים לצאת לסידורים באמצע יום העבודה." "יש שם כבוד לזמן העבודה; אנשים עומדים בזמנים ועובדים קשה." "הם פחות לחוצים מאתנו, ויכולים באמצע פרויקט לצאת לחופשת סקי…

הרגלים קטנים והווי שיוצרות נסיעות קצרות ומרובות לחו"ל

עובדים ומנהלים המרבים בנסיעות קצרות לחו"ל מציינים כי רכשו כבר הרגלים קבועים לקראת כל נסיעה. מספר דוגמאות: "למי שמרבה לטוס יש מקום קבוע במטוס. אני תמיד יושב בכיסא של יציאת החירום, ואני כבר מכיר את הניואנסים הקטנים של הכיסא." "יש לי נוסח קבוע שאני משאיר בתיבת הדואר האלקטרוני כדי לעדכן בדבר ההיעדרות הצפויה שלי. אני…