ארכיון תגית:הבדלי מגדר

לקראת עסקים בשוודיה – טיפים לניהול מצא ומתן מוצלח

"הם הסוחרים הכי טובים באירופה. המסחר אצלם בדם. פעם הם היו סוחרים נודדים דרך הים ובהמשך כישרון המסחר שלהם התפתח ועבר מדור לדור. היום הם יכולים לתמרן אותנו." "כל ניסיון למכור מוצר בהתלהבות לא יעבוד כי השוודים לא אוהבים לראות התלהבות גדולה. הם אנשים שמכבדים איפוק." " נראה כאילו כולם מחוברים בינם לבין עצמם באיזשהו…

לקראת רילוקיישן או נסיעת עבודה לסין: מדריך לניהול משא ומתן מוצלח – חלק ד'

שיתוף נשים במשא ומתן ככלל, הסינים מעדיפים לנהל משא ומתן עם גבר ורצוי שיהיה איש עסקים מבוגר. בשנים האחרונות, בעקבות הגלובליזציה והצמיחה הכלכלית, יש ביטוי גם לנשים במשרות בכירות. למעשה, אין מגבלות על שיתוף נשים בתהליכי המשא ומתן מול חברות מערביות, אולם בפועל שיתופן אינו שכיח. ממצא זה עולה בקנה אחד עם השפעתו של המשטר…

מעמד הנשים בשוויץ

"קיימים עדיין הבדלי מעמדות בין המינים ואפליה נגד נשים." למרות קיומם של ערכים שווייצריים בסיסיים כמו חופש להחלטה עצמית, אוטונומיה, שוויון, ופערים נמוכים של סמכות וכוח, נראה שאלו לא השפיעו על חלוקה מגדרית שווה. הגברים מהווים את גרעין השליטה העיקרי וייצוגן של הנשים בתפקידים בכירים נמוך עדיין. ב-1995 נחקק החוק ליישום שוויון זכויות שנועד להגן…

רילוקיישן לאירלנד- מעמד הנשים באירלנד

מספר שוהה ברילוקיישן לארילנד: "הבולים ושטרות הכסף מציגים באופן גורף דמויות גבריות. ייצוגן של נשים כתורמות להתפתחות המדינה היא מועטה." החברה האירית היא חברה גברית במקורה, וחלוקת התפקידים בין הנשים והגברים הייתה במשך שנים רבות ברורה מאוד. בחוקה האירית קיימים סעיפים שמדגישים את חשיבות "החיים בבית" של האישה ומעודדים אימהות שלא לצאת לעבודה, כדי שיוכלו…

רילוקיישן לדנמרק- שוויון מגדרי בדנמרק

◄ השוויון בין נשים לגברים מובן מאליו. ◄ שיעור הנשים העובדות (72%) קרוב לזה של הגברים העובדים (79%). ◄ גברים ונשים מתחלקים באופן שווה בטיפול בילדים. ◄ בחירתה של תורנינג שמידט באוקטובר 2011 לראש ממשלת דנמרק הראשונה נחשבה ניצחון גדול לנשים, על אף שקמפיין הבחירות שלה לא שם דגש על נושא המגדר.

החלטה לצאת לרילוקיישן: שיקולים הקשורים במצב שוק העבודה, תגמולים, ותק בארגון ואפשרויות קידום

נמצאו ארבעה מאפיינים תעסוקתיים אותם לוקחים בחשבון מועמדים לרילוקיישן, לפני מתן הסכמה לתפקיד המוצע להם: תגמולים עובדים היוצאים לשליחות בחו"ל מצפים לתגמול הולם במהלך שהותם, אשר יהיה גבוה מזה הניתן בארץ המוצא ויפצה, כביכול, על הניתוק והמעבר לארץ זרה. התגמול הכספי מהווה לעתים תמריץ לשכנוע ולעידוד לעובד המיועד לצאת לחו"ל. המטרה העיקרית של התמורה הכספית…

רילוקיישן לאנגליה- שלושה ציוני דרך תרבותיים באנגליה

רילוקיישן לאנגליה- שלב ראשון: התרבות המסורתית. במשך שנים רבות הייתה אנגליה חברה מסורתית המורכבת מכמה מעמדות, לרבות האליטה החברתית של האריסטוקרטיה, אצולת הקרקעות (הג'נטלמנים) שהייתה מעמד הביניים המשמעותי, וכן מעמד הפועלים הגדול. תרבות זאת שמרה על חוסנה על-ידי קבלה חברתית כללית של אי-השוויון ותמיכת הכנסייה בכך. האוריינטציה הבולטת הייתה של גבריות, אינדיבידואליזם והישגיות על בסיס…

מעמד הנשים בצרפת

מחקר שנערך בקרב מנהלים צרפתים מראה שרק 10% מהתפקידים הניהוליים מאוישים על-ידי נשים. רוב המשיבים הסכימו שמצב זה צריך להשתנות, ויש כאלה שאף טענו כי הארגון ינוהל בצורה טובה יותר עם נוכחות נשית בהנהלה. מאידך, המשיבים דחו באופן ברור את הרעיון שהטבות מיוחדות צריכות להינתן לנשים, וכי יש לגלות כלפיהן סובלנות רבה יותר כשהן נכשלות…

האם נשים הנשלחות לרילוקיישן מעדיפות שתהיה להן חונכות שיתמכו וילוו אותן ולא חונכים גברים?

ישנם מחקרים הטוענים כי חונכים ומדריכים לקראת רילוקיישן מעדיפים לקחת תחת חסותם את בני מינם וכי נשים זקוקות דווקא למלוות בנות מינן היכולות לשמש עבורן מודל ודוגמה. הסיבה – סוג ההתמודדות של נשים שונה משל עמיתיהן הגברים. לנשים המוצבות צרכים מיוחדים הנובעים מאחריותן הנתפסת על ידי הסביבה לטיפול בבית ובילדים. על האישה המוצבת מוטלת הן…

כיצד משפיע אופן גיוס המועמדים לרילוקיישן על מיעוט הבחירה בנשים לתפקיד?

מספר עקרונות גיוס עובדים משפיעים על הבחירה בין גברים ונשים. במאמר זה אסקור שלושה טיפוסי ארגונים והשיקולים המובילים אותם לבחור בין מועמדת אישה ובין מועמד גבר למשימה בינלאומית.