ארכיון תגית:הבדלים בין-תרבותיים

הבדלי תרבות בניהול משא ומתן: חלק ג'

האם ישנו הבדל בין המדינות באשר לשילוב נשים בתהליכי המשא ומתן העסקי? העולם אמנם מתקדם, אבל עדיין – במדינות המדורגות כ"גבריות" ובעלות שיווין מגדרי נמוך נמצא יחס מפלה כלפי נשים. סיפרה ישראלית אשר הייתה חלק מצוות משא ומתן ישראלי בדרום קוריאה: "במהלך הדיון הבעתי דעה וראיתי שאף אחד איננו מתייחס. חשבתי שאולי לא שמעו וחזרתי…

הבדלי תרבות בניהול משא ומתן: חלק ב'

חשוב בניהול משא ומתן: היחס לזמן אלמנט נוסף שקשור בזמן מתייחס לזמן מוגבל מול זמן בלתי מוגבל. כאשר הזמן נחווה כ משאב מוגבל הרי שכל דקה היא חשובה. "זמן שווה כסף" הוא משפט שמקורו בתרבות האמריקנית ולפיו חייבים לחסוך בזמן, לכולם יש שעונים והם משתמשים בהם, אתה לא נותן לאחרים לחכות. המחשה לקריטיות של היחס…

הבדלי תרבות בניהול משא ומתן: חלק א'

מדוע חשוב לדבר על הבדלי תרבות במשא ומתן? הבדלי תרבות הם אחד הגורמים העיקריים לבעיות בתהליכי משא ומתן ולכך שעסקאות בין ארגונים אינן מצליחות להתקדם ולהסגר. העולם הפך מזמן לגלובלי – הישראלים עובדים בכל העולם, כולל במדינות שאין לנו קשרים דיפלומטיים איתן. לדוגמה, אינדונזיה היא מדינה מוסלמית שאין לה קשרים דיפלומטיים עם ישראל, אך ברמה…

לא הכל בשליטתך – האמונה בגורל בפיליפינים

בפיליפינים, אמונה בגורל וביעוד היא חלק בלתי נפרד מהתרבות והאורח החיים. תפיסה זו באה לידי ביטוי בהיבטים רבים בחיי היום-יום, ובכלל זה גם בתחום העבודה והעסקים. הפיליפינים נוטים לקשור את ההצלחה או הכישלון בחייהם לא ליתרונותיו ולמעלותיו של האדם, אלא לגורל שנגזר או שפר עליו. ביטויים כמו "זה הגורל שלי", "לא חשוב" או "שכח מזה"…

מעבר לעסקים – ערכים של כבוד, אמון והרמוניה בפיליפינים

כבוד האדם וחשיבותו – היסוד המרכזי בתרבות הפיליפינית בפיליפינים, כבוד האדם הוא ערך חשוב והוא נשזר בכל היבטי החיים. התרבות הפיליפינית רואה בכל בן אנוש, יהא מעמדו אשר יהא, ראוי לכבוד והערכה. ככל שמדובר באדם בעל מעמד גבוה יותר, כך גוברת הציפייה ממנו להתנהג בענווה ובנדיבות רוח. דוגמה לכך אפשר למצוא בדרך שבה מתייחסים לקבצן…

הונג קונג: שער אל ההצלחה – ערכים עסקיים ותרבותיים ליוצאים לרילוקיישן

הונג קונג התוססת ומלאת החיים, עשויה להיראות כיעד מרתק אך מאתגר עבור מי שמעוניינים ברילוקיישן או בנסיעה לצורך עסקים. הבנת הערכים החשובים בתרבות המקומית תסייע רבות להשתלב בקלות רבה יותר, ליצור קשרים עסקיים מוצלחים וליהנות מהחוויה הייחודית שהמקום מציע. כמה מהערכים המרכזיים בהונג קונג: ענווה וסבלנות. התרבות המקומית מדגישה ענווה וסבלנות. חשוב להימנע מהתנהגות יהירה…

רילוקיישן לפורטוגל: געגועים לעבר מפואר

"פורטוגל החזיקה בקולוניות שלה יותר מכל מדינה אחרת – 400 שנה – ויש בה געגועים לימי הזוהר הללו." עברה המפואר של פורטוגל, כמעצמה ימית שהובילה את עידן התגליות האירופי, השאיר חותם עמוק על תרבותה. הפורטוגלים ידועים כעם נוסטלגי, המתרפק על עברו המפואר ומגלה געגועים לימים שבהם שלטה פורטוגל על חלקים נכבדים מאפריקה ומדרום אמריקה, וניהלה…

ניהול משא ומתן ברילוקיישן לדנמרק: טיפים לאנשי עסקים

רילוקיישן או נסיעת עסקים לדנמרק כרוכים בהתאמות שונות מצד הנוסעים, ביניהן התאמות תרבותיות. ניהול משא ומתן עם אנשי עסקים דנים עשוי להיות שונה משמעותית מניהול משא ומתן עם אנשי עסקים מישראל. לכן חשוב להבין את הניואנסים המקומיים כדי לנהל משא ומתן מוצלח. ניהול משא ומתן מוצלח עם אנשי עסקים דנים מחייב הבנה של התרבות העסקית…

רילוקיישן לפנמה או נסיעת עסקים: התמודדות עם פערים חברתיים

בעולם העסקי ועבור המבקשים לעשות רילוקיישן, פנמה מהווה יעד מעניין למגוון רחב של אנשים, אפשרויות עסקיות ותרבות ייחודית. אך כאשר עומדים מול המציאות החברתית והתרבותית בפנמה, מוצאים פערים עצומים בין העשירים לבין העניים. שכבת הביניים גדולה למדי אך המעמד הנמוך גדול עוד יותר והם מהווים את הרוב במדינה. העושר והכוח מצוי בקרב אזרחים לבנים, עירוניים,…

התרבות הארגונית בוונצואלה: על ריבוד ארגוני וחברתי

התרבות הארגונית בוונצואלה מאופיינת במידה רבה של כבוד לסמכות וצפייה מעובדים לציית באופן מוחלט לממונים ולבעלי דרגות בכירות בארגון, גם כשאלו טועים. "מלה של מנהל זאת מלה. יש שם כבוד, ואם מישהו מעליך אומר משהו, לא מתווכחים אתו. הייתה לנו בעיה באחת ההתקנות, עם הרבה תקלות ובעיות טכניות. המנהל כעס על העובדים המקומיים, ואף אחד…