ארכיון תגית:הבדלים בין-תרבותיים

לא הכל בשליטתך – האמונה בגורל בפיליפינים

בפיליפינים, אמונה בגורל וביעוד היא חלק בלתי נפרד מהתרבות והאורח החיים. תפיסה זו באה לידי ביטוי בהיבטים רבים בחיי היום-יום, ובכלל זה גם בתחום העבודה והעסקים. הפיליפינים נוטים לקשור את ההצלחה או הכישלון בחייהם לא ליתרונותיו ולמעלותיו של האדם, אלא לגורל שנגזר או שפר עליו. ביטויים כמו "זה הגורל שלי", "לא חשוב" או "שכח מזה"…

מעבר לעסקים – ערכים של כבוד, אמון והרמוניה בפיליפינים

כבוד האדם וחשיבותו – היסוד המרכזי בתרבות הפיליפינית בפיליפינים, כבוד האדם הוא ערך חשוב והוא נשזר בכל היבטי החיים. התרבות הפיליפינית רואה בכל בן אנוש, יהא מעמדו אשר יהא, ראוי לכבוד והערכה. ככל שמדובר באדם בעל מעמד גבוה יותר, כך גוברת הציפייה ממנו להתנהג בענווה ובנדיבות רוח. דוגמה לכך אפשר למצוא בדרך שבה מתייחסים לקבצן…

הונג קונג: שער אל ההצלחה – ערכים עסקיים ותרבותיים ליוצאים לרילוקיישן

הונג קונג התוססת ומלאת החיים, עשויה להיראות כיעד מרתק אך מאתגר עבור מי שמעוניינים ברילוקיישן או בנסיעה לצורך עסקים. הבנת הערכים החשובים בתרבות המקומית תסייע רבות להשתלב בקלות רבה יותר, ליצור קשרים עסקיים מוצלחים וליהנות מהחוויה הייחודית שהמקום מציע. כמה מהערכים המרכזיים בהונג קונג: ענווה וסבלנות. התרבות המקומית מדגישה ענווה וסבלנות. חשוב להימנע מהתנהגות יהירה…

רילוקיישן לפורטוגל: געגועים לעבר מפואר

"פורטוגל החזיקה בקולוניות שלה יותר מכל מדינה אחרת – 400 שנה – ויש בה געגועים לימי הזוהר הללו." עברה המפואר של פורטוגל, כמעצמה ימית שהובילה את עידן התגליות האירופי, השאיר חותם עמוק על תרבותה. הפורטוגלים ידועים כעם נוסטלגי, המתרפק על עברו המפואר ומגלה געגועים לימים שבהם שלטה פורטוגל על חלקים נכבדים מאפריקה ומדרום אמריקה, וניהלה…

ניהול משא ומתן ברילוקיישן לדנמרק: טיפים לאנשי עסקים

רילוקיישן או נסיעת עסקים לדנמרק כרוכים בהתאמות שונות מצד הנוסעים, ביניהן התאמות תרבותיות. ניהול משא ומתן עם אנשי עסקים דנים עשוי להיות שונה משמעותית מניהול משא ומתן עם אנשי עסקים מישראל. לכן חשוב להבין את הניואנסים המקומיים כדי לנהל משא ומתן מוצלח. ניהול משא ומתן מוצלח עם אנשי עסקים דנים מחייב הבנה של התרבות העסקית…

רילוקיישן לפנמה או נסיעת עסקים: התמודדות עם פערים חברתיים

בעולם העסקי ועבור המבקשים לעשות רילוקיישן, פנמה מהווה יעד מעניין למגוון רחב של אנשים, אפשרויות עסקיות ותרבות ייחודית. אך כאשר עומדים מול המציאות החברתית והתרבותית בפנמה, מוצאים פערים עצומים בין העשירים לבין העניים. שכבת הביניים גדולה למדי אך המעמד הנמוך גדול עוד יותר והם מהווים את הרוב במדינה. העושר והכוח מצוי בקרב אזרחים לבנים, עירוניים,…

התרבות הארגונית בוונצואלה: על ריבוד ארגוני וחברתי

התרבות הארגונית בוונצואלה מאופיינת במידה רבה של כבוד לסמכות וצפייה מעובדים לציית באופן מוחלט לממונים ולבעלי דרגות בכירות בארגון, גם כשאלו טועים. "מלה של מנהל זאת מלה. יש שם כבוד, ואם מישהו מעליך אומר משהו, לא מתווכחים אתו. הייתה לנו בעיה באחת ההתקנות, עם הרבה תקלות ובעיות טכניות. המנהל כעס על העובדים המקומיים, ואף אחד…

רילוקיישן לרומניה: מה אומרים הישראלים על מאפייני העובדים הרומנים?

נסיעה לחו"ל, בין אם לצורך רילוקיישן או לנסיעת עסקים קצרה יותר, תמיד יכולה להשתפר דרך היכרות מקדימה עם התרבות המקומית ומאפייני העובדים במדינה. אולי היה אפשר לצפות אחרת, אך אפשר למצוא הבדלים בין-תרבותיים רבים בין ישראל לרומניה. דבר זה יכול להוביל לאתגרים בתקשורת ובשיטות העבודה. הדעות של העובדים הישראליים מגוונות, ביחס למאפייני העובדים הרומנים. יש…

סינים ואנגלית – מה אומרים ישראלים העושים עסקים בסין?

עם התרחבות הקשרים הכלכליים בין ישראל לסין בשנים האחרונות, יותר ויותר אנשי עסקים ישראלים מוצאים את עצמם מבקרים ופועלים בשוק בעל הפוטנציאל העסקי הענק שבמזרח הרחוק. המעבר מתרבות מערבית לתרבות שונה לחלוטין מעמיד בפניהם אתגרים רבים, ובראשם – השפה. האם הסינים באמת מבינים אנגלית? האם אפשר בכלל לנהל משא ומתן עסקי ללא שליטה בסינית? אנשי…

נסיעה עסקית לווייטנאם? מה צריך לדעת על שמות ונימוסים

וייטנאם היא ארץ עם מסורת ארוכת שנים של כבוד למבוגרים ולהיררכיה חברתית. ערכים מסורתיים אלה באים לידי ביטוי גם בשפה ובמנהגי הפנייה לאנשים. הבנה של כללי השמות והכינויים בווייטנאם חשובה על מנת שלא לפגוע ברגשות המארחים וכן כדי ליצור קשרים טובים בעסקים ובאופן כללי. שם המשפחה מופיע לפני השם הפרטי, לדוגמה נג'ויין (שם משפחה) ואן…