ארכיון תגית:גיוס עובדים

לקראת רילוקיישן לקנדה – מידע על מערכת יחסי העבודה

יחסי עובדים-מנהלים אנשים נחשבים שווים, עם זאת הכבוד לסמכות נשמר: "הסמכות ברורה ומכובדת, ולא יהיה ניסיון לעקוף סמכות ולפנות לדרג גבוה יותר. עובד שיש לו בעיה או תלונה, יפנה לממונה עליו." "יש הפרדה ברורה בין הדרגים השונים. לרוב, המנהלים והמזכירות לא יאכלו ארוחות צהריים יחד. עם זאת, סגנון הניהול משתנה בין מנהלים שונים, ואפשר למצוא…

תהליך גיוס העובדים ביפן

אחת לשנה, בסתיו, לקראת סיומה של שנת הלימודים האקדמית, מזמנות החברות את בוגרי האוניברסיטאות למבחני קבלה בעל-פה ובכתב. מי שעוברים את המבחנים, מתקבלים לאחת מאותן חברות ומתחילים לעבוד בהן באחד באפריל בשנה העוקבת. התופעה של גיוס עובדים על בסיס שנתי משקפת את חשיבותם של יחסי אנוש הרמוניים ביפן. מאחר שהאנשים הם מאותם מוסדות לימוד, יקל…

על התהליך המיוחד של גיוס עובדים בסין

תהליך גיוס העובדים בסין משקף היטב את השינויים הכלכליים המתחוללים בה אך בעיקר את תרבותה: עד לרפורמות שחלו בסין המנהלים הסינים כלל לא הורשו לבחור את עובדיהם: עד תקופת הרפורמות הכלכליות, המנהלים בארגונים הסינים לא נטלו חלק בגיוסים ובחירת עובדיהם ולא הורשו לפטר עובדים או להחליט על השכר. כל אלו נקבעו על ידי הממשלה בלבד…