מאמרים בקטגוריה:רילוקיישן

כאשר שבים הביתה מרילוקיישן, גם אם נעדרנו רק לשנים ספורות, מגלים שהסביבה אליה חוזרים השתנתה

במחקר שבו רואיינו מוצבים אמריקנים משבעה ארגונים שונים הם נשאלו: האם מצאתם שינויים בסביבה ובסביבת העבודה שלכם עם שובכם?    נמצא כי: 45% מן המוצבים החוזרים מצאו שינויים גם בעבודה וגם בחייהם הפרטיים, 25% מצאו שבעיקר סביבת העבודה השתנתה. 5% מצאו שהשינויים העיקריים היו בחיים שאינם קשורים  בעבודה, ו-25% הנותרים אמרו שהם לא חוו שינויים…

הדרכים להכנת מועמד לרילוקיישן לקראת תפקידו החדש

ישנם מספר כלים אשר יסייעו למועמד להכין עצמו לקראת התפקיד החדש: הצגה של התפקיד על-ידי מוצב לשעבר ברילוקיישן, רצוי תוך ביקור מקדים בחו"ל עוד לפני שהעובד הקודם חוזר הביתה  הכוונה לתהליך של חפיפה שבאמצעותה מועברים למועמד נתונים ישירים מן האנשים המכירים את התפקיד במדינה המארחת. ישנם ארגונים המכירים בחשיבות תמיכת המוצב הקודם ועל-כן הם מקפידים…

הדרכה לניגודים בתפקיד

עובד היוצא לרילוקישן הרגיל לדרכי עבודה מהארץ, שינסה להמשיך בדיוק באותה הגישה גם בחו"ל, עלול לגלות ניגודים בתהליכי העבודה. מה שמתאים, מקובל ועובד בארץ המקור לא תמיד משתלב באותו האופן בארץ המארחת. חוסר הכנה או הכנה לקויה באשר לפערים התרבותיים בין ארץ האם לארץ המארחת, חוסר בהירות לגבי דרישות תפקיד וחוסר בהירות לגבי הציפיות ממנו,…

הבדלים תרבותיים בתפיסת הזמן

החשיפה לתרבויות עבודה שונות אינה קלה ודורשת הבנה ובקיאות במנהגי המקום. לא מעט עסקאות נכשלות על רקע חוסר הבנה בתרבות הניהולית עמה עושים עסקים. אחד הקשיים נוגעים לתפיסות בהבדלי הזמן בין מדינות שונות. כך למשל במפגשים בין עובדים ישראלים לאמריקאים שהתקיימו בארגוני הייטק בעמק הסיליקון בארה"ב, הסכימו ביניהם האמריקאים והישראלים כי האחרונים מגלים יותר חריצות…

רילוקיישן של רופאים: שאלות ותשובות

מה מיוחד ברילוקיישן של רופאים? רילוקיישן היא תופעה חדשה יחסית וקשורה כמובן בהתגברות הגלובליזציה, אולם בהתייחס לרילוקיישן של רופאים התופעה אינה חדשה כלל. עשרות משפחות של רופאים יוצאות מידי שנה בקיץ או בדצמבר לרילוקיישן של רופאים – הפלושיפ המפורסם. הרופאים נוסעים לתתי התמחויות בחו"ל לתקופה של שנה עד מספר שנים, עובדים ומשתלמים במסגרות רפואיות שונות…

סבתא, סבא ורילוקיישן: מה קורה כשהילדים עושים רילוקיישן?

העיתונאית והסבתא עדי כץ מראיינת את ד"ר חנה אורנוי האם תומכים בהחלטה של הילדים לעבור מדינה? מה עושים כשנדרשים להפוך לאופר של הנכדים? האם שיחות בסקייפ מספיקות כדי לשמור על קשר? אנחנו ההורים, נותרים מאחור, לא צעירים ואולי גם לא בריאים. האם רווחתנו נכללת בשיקולים? איך בכל זאת שומרים על קשר ומה נדרש מאיתנו, כהורים וסבים…

כיצד מתייחסים מנהלים לעובדיהם – הבדלי תרבות בין מדינות

ארגונים המבקשים לפעול מחוץ לגבולות מדינתם לדוגמה להקים סניפים בחו"ל, נדרשים להעסיק עובדים מקומיים תושבי אותה המדינה בה הם מתעתדים לפעול. לצורך כך עליהם להבין את יחסי ההנהלה-עובדים במדינה הזרה. בכל מדינה חלים כללים וחוקים שונים ומי שאינו בקיא במנהגי המקום ומודע לתרבות הניהולית הקיימת עלול להיתקל בקשיים. להלן מספר היבטים הקשורים ביחסי עובדים-הנהלה שראוי…

מה עדיף: רילוקיישן או נסיעות עבודה קצרות ותכופות לחו"ל?

שליחת העובדים לחו"ל נעשית בשתי צורות מרכזיות. רילוקיישן, כלומר מעבר העובד עם משפחתו לתקופה של מספר שנים לחו"ל בכדי למלא תפקיד מסוים ולשוב בחזרה; ונסיעות עבודה מרובות וקצרות לחו"ל בהן המשפחה מתפצלת – העובד נשלח תכופות לחו"ל ואילו בני משפחתו נותרים בארץ וממשיכים בשגרת חייהם. לשתי שיטות הניוד קיימים מחירים ונראה שהבחירה בין מה שטוב…

האם נשים הנשלחות לרילוקיישן מעדיפות שתהיה להן חונכות שיתמכו וילוו אותן ולא חונכים גברים?

ישנם מחקרים הטוענים כי חונכים ומדריכים לקראת רילוקיישן מעדיפים לקחת תחת חסותם את בני מינם וכי נשים זקוקות דווקא למלוות בנות מינן היכולות לשמש עבורן מודל ודוגמה. הסיבה – סוג ההתמודדות של נשים שונה משל עמיתיהן הגברים. לנשים המוצבות צרכים מיוחדים הנובעים מאחריותן הנתפסת על ידי הסביבה לטיפול בבית ובילדים. על האישה המוצבת מוטלת הן…

ילדים תלויים וקרובי משפחה מבוגרים עלולים להקשות על ההחלטה לצאת לרילוקיישן

עובד העומד בפני החלטה על יציאה לשליחות בחו"ל, מודע לבעיות ולקשיים העלולים לעמוד בדרכו ומובן שגם בפני בני משפחתו. העובד חושש, מן הסתם, מהשפעת המעבר על ילדיו, ולכן המעבר נתפס בעיניו כאירוע מלחיץ ומלווה בדאגות, במיוחד אם מדובר בילדים בעלי צרכים מיוחדים מכל סוג שהוא. כך למשל, עובד ישראלי התלבט מאד אם לקחת על עצמו…