מנהלים זרים רבים חיים ועובדים באנגליה. מבין 50 החברות הגדולות המובילות, 17 חברות מנוהלות על-ידי מנהלים בכירים זרים, ודרג המנהלים הבינוני כולל מספר גדול עוד יותר. בין אם בלונדון ובין אם בערים מרכזיות אחרות, מדובר במקום עבודה אטרקטיבי בזכות השכר הגבוה יחסית ושיעורי המס הנמוכים.

"נוח להם בנוחות שלהם"… למרות שקיימת יזמות חדשנית באוסטריה, כמו למשל המצאת הסקי המודרני, לא ניתן לתאר את החברה האוסטרית כחברה מאד יזמית. יתרה מכך, יזמות אינה בעלת חשיבות ערכית גבוהה כפי שהיא קיימת במדינות אחרות. בנוסף, באוסטריה אין היסטוריה של תמיכה ועידוד של יזמות וממציאים. לאוסטרים יש ביטויים מוכרים המדברים על גורלם של הממציאים…

האיטלקים הם באופן בסיסי פטליסטים: 'che sara', sara. בשל ההיסטוריה שלהם שהיו בה אסונות טבע ואסונות פוליטיים (כיבושים), וכן ההשפעה הרבה של הדת הקתולית, הם מאמינים ששום דבר לא יכול למנוע מדברים להתרחש בהתאם לגורל. אמונה זו יכולה להסביר את הסיבה לכך שהם נוטים לחיות את הרגע, כדברי האמרה הלטינית המפורסמת carpe diem (חייה את…

מי שיוצא לרילוקיישן לארה"ב נוכח לראות שבארה"ב נוהגים העובדים לשמור על מרחב אישי במקום העבודה. עמדות העבודה מופרדות על-ידי מחיצה ובאופן כללי ככל שמעמד העובד גבוה יותר, כך מתקיים מרחב אישי גדול יותר בין העובדים. בשונה מכך ביפן מצויים העובדים במרחב גדול, פתוח ומשותף. המנהלים יושבים במשרד באותה קומה עם העובדים וצופים במתרחש. הבדלים אלה…

בניגוד למרבית מדינות אמריקה הלטינית שבהן הכדורגל הוא ענף הספורט הפופולרי, בוונצואלה הבייסבול הוא הספורט הלאומי. קבוצות מקצועיות משחקות בעונות שנפרשות על פני ארבעה חודשים ומתחרות באליפויות. ונצואלים רבים שיחקו בייסבול מקצועי בארצות הברית. בשנים האחרונות צבר גם ענף הכדורסל פופולריות רבה, וכיום זהו ענף הספורט השני בחשיבותו במדינה.

ליוצאים לרילוקיישן לברזיל מעניין לדעת שמקורה של התפיסה שמנחה את הברזילאים כי אין להם כל השפעה על עתידם, בערכי הכנסייה הקתולית. התפיסה הדתית היא כי דברים מתרחשים על פי רצון האל, ולבני האדם יש פחות שליטה עליהם. עדויות לכך אפשר למצוא בביטויים שכיחים כדוגמת "אם ירצה האל." הגישה הברזילאית היא גם תוצאה של היסטוריה רוויית…

"האמריקנים בטוחים כי הדרך שלהם היא הדרך הטובה, ובניסיונם לכפות אותה על תרבויות אחרות, הם אינם מבינים מדוע הם נתקלים בהתנגדות ובעוינות." "כשהיתי ברילוקיישן לארה"ב סברתי שהם מרגישים שהם הכי טובים." יש השוהים ברילוקיישן לארה"ב הסבורים כי האמריקנים מנסים לכפות את ערכיהם התרבותיים על מדינות ועל עמים אחרים. כך לדוגמה, על פי התפיסה האמריקנית, כל…

מוצב ברילוקיישן לברזיל טען ש:"הברזילאים נפגעים מהר מאוד, ולכן אי אפשר להעיר לעובד בצורה ישירה. שני עובדים שהערתי להם ישירות – קמו ועזבו." "חשוב מאוד לומר דברים קשים בעדינות ולא בצורה ישירה. וכמובן, לא בפגישה הראשונה." מוצב ברילוקיישן לברזיל סיפר:"בחודשים הראשונים נהגתי לקחת את המזכירה המקומית שלי לכל מקום כדי שתתרגם את דבריי. בנוסף, היא…

"הישירות האוסטרלית היא אחת הנקודות המשיקות עם התרבות הישראלית. הם לא ילכו סחור-סחור ויתאמצו לדבר פוליטקלי קורקט אלא יהיו ישירים וישימו את כל הקלפים על השולחן, אבל (בניגוד לישראלים) תמיד בנימוס ובנעימים." האוסטרלים נוטים לדבר בכנות ובישירות, מה שעלול לגרום לכל מי שאינו נוהג לדבר בשקיפות ובישירות, לחוש מותקף. הם נוהגים להביע את רגשותיהם בפתיחות…

ליוצאים לרילוקיישן להולנד או לנסיעות עבודה לחו"ל כדאי לדעת שפיטורים המוניים כדוגמת אלו המתרחשים בארצות הברית ובבריטניה במטרה להתאים את כוח העבודה לדרישות המשתנות של התעשייה, אינם מתקבלים באהדה בהולנד. מחויבות כלפי הביטחון התעסוקתי של העובדים מאפיינת את היחסים בין ההנהלה לבין האיגודים המקצועיים בהולנד, והמדינה הצליחה להוריד את שיעורי האבטלה כבר שנים רבות לפחות…