מאמרים בקטגוריה:על תרבויות של מדינות

רילוקיישן להודו, נסיעות עסקים – הגישה האנושית

מכוונות אנושית בחברה ההודית באה לידי ביטוי בהיבטים שונים. מוסדות, בעיקר דתיים, מספקים מזון לחסרי דיור ולעניים; הממשלה מעודדת ארגונים להעסיק אנשים עם מוגבלויות; שכנים, חברים ומכרים מתגייסים לעזרה במקרים של טרגדיה אישית או משפחתית; אסירים מבוגרים וילדים שוהים במתקנים נפרדים; תאונות עבודה נחקרות ומדווחות לרשויות המתאימות; חוקים ספציפיים מתייחסים לפיצוי על פגיעות במקום העבודה,…

נסיעות עסקים לאינדונזיה – אין לגרום לאחֵר תחושת בושה או מבוכה

עיקרון בסיסי בחייהם ובתרבותם של האינדונזים הוא הימנעות מגרימת "מאלו" – בושה ומבוכה. העברת ביקורת או סתירת דבריו של אדם ברבים עלולות לגרום חוסר נעימות ולהוציא לדובר שם רע. בתשובה לשאלה, האם עדיף להעביר ביקורת ולהסתכן בפגיעה ברגשות האחר או לחלופין להסתיר ליקויים או טעויות של אדם ולא להזכירן כלל, הרי שברור לאינדונזים כי האפשרות…

נסיעות עסקים לאינדונזיה – היחס לישראל

"ירדנו לחוף, עזרנו שם לכמה דייגים וקנינו לילדים שלהם מתנות קטנות. הם לא ידעו שאנחנו מישראל. קיבלנו המלצה לא להגיד שאנחנו ישראלים וכך נהגנו." "איך מקבלים אישור כניסה למדינה מוסלמית כזאת? שמענו על מישהו שגר פעם באינדונזיה והיום הוא גר בסינגפור. הגענו אליו לסינגפור, קבענו איתו, מסרנו לו אישור מהחברה האינדונזית שתכננו לנסוע אליה, הוא…

רילוקיישן לקוריאה הדרומית, נסיעות עסקים – על תהליכי ניהול משאבי האנוש

גיוס עובדים החברות הקוריאניות הגדולות מגייסות בוגרי אוניברסיטאות בשני מחזורים במהלך השנה תוך התייחסות מעמיקה לפרמטרים כגון: רקע, גיל, יכולת והתייחסות לזולת (הרמוניה קבוצתית חשובה ביותר). המנהלים הקוריאנים רשאים לשאול מועמדים אודות ההיסטוריה הרפואית שלהם, העדפותיהם המיניות, ולדחות מועמדים שתשובותיהם נתפסות "בלתי רצויות". שאלות אלו הן חלק מפרקטיקת הגיוס הסטנדרטית. מדיניות פיטורים עובד חדש מקבל…

רילוקיישן לקוריאה הדרומית, נסיעות עסקים – על חשיבות הגיל

גיל הוא פרמטר חשוב מאוד בקוריאה, וקל יותר לקיים קשר עם איש עסקים קוריאני שגילו קרוב לגילו של הזר. באופן כללי, קל יותר לעשות עסקים עם קוריאנים צעירים שנוהגים במקרים רבות על פי המקובל בתרבות המערבית.בפגישה עסקית חשוב לתת כבוד לאדם המבוגר, לברך אותו ראשון מבין חברי הקבוצה, ולהימנע מלעשן או מלהרכיב משקפי שמש בקרבתו.…

רילוקיישן למקסיקו, נסיעות עסקים, נסיעות עבודה – הקהילה היהודית והישראלית העשירה במקסיקו

"יש שם המון גופים ישראליים בתחומים שונים – תעשיות ביטחוניות, חשמל, נפט, אבטחה ותקשורת, חקלאות ועוד. מרבית הפעילות העסקית הישראלית מצויה במקסיקו סיטי." "יש ישראלים רבים שעושים שם חיל. הם יודעים לזהות את החוסרים של השוק ולמלא אותם. מאוד קל שם – השוק ענק והביקוש גבוה." הקהילה היהודית במקסיקו היא אחת הקהילות העשירות בעולם. על…

התנהלות במקום העבודה במקסיקו – לקראת נסיעת עסקים או רילוקיישן למקסיקו

בשל מעמדה של המשפחה, העדפת קרובי משפחה בעסקים (נפוטיזם) היא דבר מקובל. מנהלים מקסיקנים רבים רואים את טובת משפחתם מעל מקום העבודה. תמיכה הדדית בין עובדים בדרגות שונות בארגון פחות מקובלת. אולם המצב שונה אם מדובר בצוות שעובד יחד. חברי הצוות דואגים זה לזה אחד כמו בני משפחה ומגלים רמה גבוהה של תקשורת אישית ואכפתיות.…

רילוקיישן להונדורס או נסיעות עסקים – כדאי לדעת על שחיתות ואסונות טבע במדינה

פשיעה ושחיתות הונדורס משמשת, בין היתר, נקודת מעבר להברחות סמים. הפשיעה והשחיתות הן אבני הנגף העיקריות שעשויות לפגוע בהתקשרות עסקית בהונדורס. "מלחמות הסמים והכנופיות הביאו את מדינות מרכז אמריקה להוביל את רשימת המדינות עם שיעור מקרי הרצח הגבוה בעולם. לפי דוח שפרסם האו"ם, הונדורס מובילה כמדינה עם שיעור הרצח הגבוה בעולם." "הכנופיות בבירת הונדורס שולטות…

על ניהול משא ומתן לקראת נסיעת עסקים או רילוקיישן להונדורס

למעמד המקצועי בהונדורס נודעת משמעות רבה. לפחות חבר אחד בצוות המשא ומתן צריך להיות מנהל בכיר. במהלך המפגש למשא ומתן יש להדגיש את הכשרתם, השכלתם והתארים של כל הנוכחים. הבחירה להתגורר בבתי מלון יוקרתיים או לאכול במסעדות גורמה, מדגישה את הסטטוס המקצועי של האורחים. מומלץ לשכור את שירותיו של איש קשר מקומי לניהול המשא ומתן,…

על המנהל הארגנטינאי, תפיסות עולם ודברים נוספים שכדאי לדעת לקראת רילוקיישן לארגנטינה ונסיעות עסקים

המנהל הארגנטינאי מרחק סמכות בולט – המנהל הארגנטינאי שומר על ריחוק מכפיפיו, ומנהיגות נתפסת פעמים רבות כעליונות. קבלת החלטות מתבצעת בקרב הדרגים הגבוהים כלפי מטה. התמיכה של הדרגים הבכירים עשויה להשתנות בהתאם לנסיבות. לפיכך, עובדים בדרגים נמוכים נוקטים משנה זהירות ונמנעים מלהציג רעיונות שעלולים לסתור את דברי הממונים עליהם. גם אנשי מקצוע אינם מערערים על…