תפקידי רילוקיישן מהווים מעבר חיים חד: שפה חדשה, מנהגים, התנתקות מחברים ומשפחה. ישנם כאלה אשר מגלים התלהבות מתפקיד הרילוקיישן ומונעים מתפיסתם את התפקיד כדרך להשגת קידום, שינוי אווירה, כסף, יצירת קשרים או מתחושת שליחות ואידיאולוגיה. מאידך, מוצב שאינו בטוח כי רצונו בתפקיד ומגלה מוטיבציה חלקית לא יגלה רצון להשתלב, להתמודד עם בעיות שיצוצו וינסה להימנע…

נמצאו ארבעה מאפיינים תעסוקתיים אותם לוקחים בחשבון מועמדים לרילוקיישן, לפני מתן הסכמה לתפקיד המוצע להם: תגמולים עובדים היוצאים לשליחות בחו"ל מצפים לתגמול הולם במהלך שהותם, אשר יהיה גבוה מזה הניתן בארץ המוצא ויפצה, כביכול, על הניתוק והמעבר לארץ זרה. התגמול הכספי מהווה לעתים תמריץ לשכנוע ולעידוד לעובד המיועד לצאת לחו"ל. המטרה העיקרית של התמורה הכספית…