נתון מעניין למוצב ברילוקיישן בניגריה או לנסיעות עסקים למדינה ,הוא ש:"ניגריה הייתה המדינה היחידה שבה יותר ממחצית מהמשיבים (54 אחוזים) טענו כי נשים לא צריכות ליהנות משוויון זכויות. רק 45 אחוזים העדיפו שוויון זכויות בין המינים… כמו-כן, נטען כי איכות החיים של הגברים במדינה גבוהה יותר." (דה מרקר, 8.7.10) סיפר מוצב ישראלי ברילוקיישן לניגריה: "רמת…
ארכיון תגית:הבדלים בין-תרבותיים
רילוקיישן לניגריה, נסיעות עסקים- על טקסים ומסורות
רילוקיישן לניגריה, נסיעות עסקים על נוהגי חיתון: ליוצא לרילוקיישן לניגריה או לנסיעות עסקים כדאי לדעת כי התרבות הניגרית היא תרבות פטריארכלית, שבה המשפחה שולטת במבנה החברתי וחשיבות רבה מיוחסת לשושלת היוחסין של הפרט. זוג שמביע את רצונו להינשא נדרש לעבור תהליך מובנה. תחילה, שולח הבעל לעתיד מתווך לביתה של הכלה המיועדת ומציג את רעיון הנישואים…
רילוקיישן לדרום קוריאה- סגנון הניהול במפעלים ממשלתיים בדרום קוריאה, העובדים ותנאי העבודה
מוצבים שהיו ברילוקיישן לקוריאה הדרומית מדווחים כי היחס לעובדים הוא קר. העובדים נשארים כל השבוע במפעל ולא חוזרים הביתה, אלא רק בסופי שבוע. הם גרים במרחק שעתיים-שלוש שעות מן המפעלים וכך הם חוסכים לעצמם נסיעה של שש שעות בכל יום. סיפר עובד ברילוקיישן לדרום קוריאה כי העובדים במשרד יושבים זה לצד זה ליד שולחן ארוך-ארוך,…
רילוקיישן להודו- אסטרולוגיה ואמונות
התרבות ההודית משלבת בין עסקים ורוחניות. מוצבים ברילוקיישן להודו מחברת "טבע" למשל הבינו זאת, וכשהם הקימו שם מרכז, נערך טקס להנחת אבן פינה. כהן דת מקומי קיים טקס דתי שארך כ-45 דקות ובמהלכו שברו אגוז קוקוס כאות למזל. מכונת ההדפסה התקלקלה והם זרקו פרחים ושברו עליה אגוזי קוקוס… זה היה פשוט מראה הזוי! למוצבים לרילוקיישן…
רילוקיישן להודו- תפיסת הזמן
מספר מוצב ברילוקיישן להודו : "אין זמנים, הכול נמשך כמו מסטיק. הייתי חודש בהודו, בפועל הייתי זקוק לשמונה או תשעה ימים, אבל הכול הולך כל-כך לאט עד שלא הייתה לי ברירה. דרושה סבלנות רבה. כלום לא בוער. אם אמרו לך מחר, יכול מאוד להיות שהתכוונו למחרתיים. מישהו אומר שהוא הולך לעשרים דקות ונעלם לשעה. כדאי…
רילוקיישן להודו- חשיבות המשפחה והחברים
כותב מוצב ברילוקיישן להודו: "גם אם תגיע לחבר הודי בשלוש לפנות בוקר, הוא יושיט לך מייד כל עזרה שאתה זקוק לה". מוצבים ברילוקיישן להודו מספרים שערכים הנוגעים למשפחה ולחברים הם בעלי משמעות גדולה לעין ארוך מאשר במערב. המשפחה היא עדיין אחת היחידות הבסיסיות בחברה ההודית, ומקובל שבני המשפחה המורחבת מתגוררים יחד. התפישה של משפחה מלוכדת…
כיצד מתייחסים מנהלים לעובדיהם – הבדלי תרבות בין מדינות
ארגונים המבקשים לפעול מחוץ לגבולות מדינתם לדוגמה להקים סניפים בחו"ל, נדרשים להעסיק עובדים מקומיים תושבי אותה המדינה בה הם מתעתדים לפעול. לצורך כך עליהם להבין את יחסי ההנהלה-עובדים במדינה הזרה. בכל מדינה חלים כללים וחוקים שונים ומי שאינו בקיא במנהגי המקום ומודע לתרבות הניהולית הקיימת עלול להיתקל בקשיים. להלן מספר היבטים הקשורים ביחסי עובדים-הנהלה שראוי…
רילוקיישן להולנד- המתות החסד
ליוצא לרילוקיישן להולנד או נסיעות עבודה לחו"ל מעניין לדעת כי הולנד מתירה המתות חסד מזה שנים רבות. מה שהחל כעזרה שקטה לחולים סופניים לסיים את חייהם הפך בהמשך גם להמתת חסד לחולים כרוניים. הנחת המוצא היא שהמתת החסד נעשית מתוך בחירה של החולה עצמו. אולם מחקר שנעשה על-ידי הממשלה ההולנדית מצא כי במהלך העשורים האחרונים…
רילוקיישן ליפן- תהליך גיוס העובדים ביפן
ליוצאים לרילוקיישן ליפן מטעם העבודה, מעניין לדעת כי אחת לשנה, בסתיו, לקראת סיומה של שנת הלימודים האקדמית, מזמנות החברות את בוגרי האוניברסיטאות למבחני קבלה בעל-פה ובכתב. מי שעוברים את המבחנים, מתקבלים לאחת מאותן חברות ומתחילים לעבוד בהן באחד באפריל בשנה העוקבת. התופעה של גיוס עובדים על בסיס שנתי משקפת את חשיבותם של יחסי אנוש הרמוניים…
רילוקיישן ליפן- איזה מנהל יפני נחשב אידיאלי?
היפנים מתייחסים בבוז מסוים למנהלים במערב, שנראים להם עסוקים בעיקר ב"כיבוי שרפות", בקבלת החלטות קצרות טווח (אשר אינן מתחשבות בתוצאות לטווח הארוך), בשינויים ארגוניים ואישיים המשרתים אינטרסים קצרי טווח, בבניית האגו האישי שלהם ובהאדרת דמותם. ואולם יותר מכל מכעיסה את היפנים העובדה שהמנהלים במערב מקבלים משכורות עתק, גם כאשר
