אינדונזיה, המדינה הרביעית בגודל אוכלוסייתה בעולם, מציעה הזדמנויות עסקיות רבות למשקיעים זרים. עם זאת, כדי לנהל משא ומתן בצורה מוצלחת נדרשת הבנה של התרבות המקומית ונורמות העסקים הייחודיות בה, כמו כן סבלנות רבה ויכולת לבנות יחסים אישיים. באינדונזיה, בניית יחסים אישיים היא הבסיס לכל עסקה מוצלחת: – מתנות כאמצעי לבניית אמון: מקובל ואף רצוי לתת…

אינדונזיה, המורכבת מיותר מ-17,000 איים והמדינה הרביעית המאוכלסת בעולם, מהווה יעד אטרקטיבי לרילוקיישן ולפעילות עסקית בינלאומית. עם כלכלה צומחת ושוק צרכני עצום, היא מציעה הזדמנויות מגוונות לחברות וליזמים בינלאומיים. כדאי להבין את התרבות המקומית, במיוחד בכל הנוגע להיררכיה ולכבוד בסביבת העבודה, כדי להצליח ולהשתלב בצורה מיטבית. באינדונזיה, הכבוד להיררכיה ולמנהלים הוא חלק בלתי נפרד מהתרבות…

בהולנד, למרות קרבתה התרבותית לישראל במובנים רבים, קיימים הבדלים משמעותיים בנורמות ההתנהגות והנימוסים ביחס לנהוג בארץ. הבנת הקודים התרבותיים של המדינה אליה עוברים או נוסעים לצרכי עסקים תעזור בהשתלבות טובה יותר בתרבות המקומית. תרבות של כבוד ונימוס: אחד המאפיינים הבולטים בתרבות ההולנדית הוא הדגש על נימוסים והתנהגות מכבדת, ההולנדים מעריכים מאוד התנהגות זו, וזה בא לידי…

הפיליפינים, ארכיפלג יפהפה בדרום מזרח אסיה, מושכת אליה מטיילים ואנשי עסקים רבים, ובשנים האחרונות עלתה הפופולריות שלה רבות. הבנת מושג הבושה, "הייה" בפיליפינית, היא חיונית עבור אלו המעוניינים להשתלב בצורה מוצלחת בחברה המקומית ולפתח קשרים עסקיים וחברתיים. מהי "הייה"? "הייה" היא מושג חשוב בתרבות הפיליפינית, המתאר תחושת בושה, נלמד כבר בילדות ומהווה גורם משמעותי המשפיע…

כבוד האדם וחשיבותו – היסוד המרכזי בתרבות הפיליפינית בפיליפינים, כבוד האדם הוא ערך חשוב והוא נשזר בכל היבטי החיים. התרבות הפיליפינית רואה בכל בן אנוש, יהא מעמדו אשר יהא, ראוי לכבוד והערכה. ככל שמדובר באדם בעל מעמד גבוה יותר, כך גוברת הציפייה ממנו להתנהג בענווה ובנדיבות רוח. דוגמה לכך אפשר למצוא בדרך שבה מתייחסים לקבצן…

הונג קונג התוססת ומלאת החיים, עשויה להיראות כיעד מרתק אך מאתגר עבור מי שמעוניינים ברילוקיישן או בנסיעה לצורך עסקים. הבנת הערכים החשובים בתרבות המקומית תסייע רבות להשתלב בקלות רבה יותר, ליצור קשרים עסקיים מוצלחים וליהנות מהחוויה הייחודית שהמקום מציע. כמה מהערכים המרכזיים בהונג קונג: ענווה וסבלנות. התרבות המקומית מדגישה ענווה וסבלנות. חשוב להימנע מהתנהגות יהירה…

התרבות הארגונית בוונצואלה מאופיינת במידה רבה של כבוד לסמכות וצפייה מעובדים לציית באופן מוחלט לממונים ולבעלי דרגות בכירות בארגון, גם כשאלו טועים. "מלה של מנהל זאת מלה. יש שם כבוד, ואם מישהו מעליך אומר משהו, לא מתווכחים אתו. הייתה לנו בעיה באחת ההתקנות, עם הרבה תקלות ובעיות טכניות. המנהל כעס על העובדים המקומיים, ואף אחד…

סינגפור היא מדינה שמתגאה במינהל התקין שלה ובחוקים הנוקשים המיושמים בה נגד שחיתות. אחת הדרכים שהדבר בא לידי ביטוי, היא בכך שלעובדי ציבור אסור לקבל מתנות. בסינגפור, הענקת מתנות היא מנהג ששמור לחברים קרובים ולבני משפחה, וחשוב להקפיד על כך בעת מתן מתנות לאחרים. אם אינכם קרובים לאדם, מתן מתנה עלול להיתפס כשוחד, דבר  אליו…

המלזים נולדים בסטטוס חברתי מסוים, ואם הוא חשוב ורם אזי מצופה מהם להפגין כישורי מנהיגות. התכונות החשובות ביותר למנהיג בעיני המלזים הן אמון והיכולת להבין ללבם של אנשים, יחד עם אדיקות, צניעות, כנות וטאקט. לעתים קרובות אדם זוכה בכבוד רק בזכות העמדה שבה הוא מחזיק. הזקנים במלזיה זוכים לכבוד רב ולהערכתם כמנהיגים. המלזים חשים בנוח…

בשל מעמדה של המשפחה, העדפת קרובי משפחה בעסקים (נפוטיזם) היא דבר מקובל. מנהלים מקסיקנים רבים רואים את טובת משפחתם מעל מקום העבודה. תמיכה הדדית בין עובדים בדרגות שונות בארגון פחות מקובלת. אולם המצב שונה אם מדובר בצוות שעובד יחד. חברי הצוות דואגים זה לזה אחד כמו בני משפחה ומגלים רמה גבוהה של תקשורת אישית ואכפתיות.…