מאמרים בחודש:יוני 2022

רילוקיישן להודו, נסיעות עסקים – הגישה האנושית

מכוונות אנושית בחברה ההודית באה לידי ביטוי בהיבטים שונים. מוסדות, בעיקר דתיים, מספקים מזון לחסרי דיור ולעניים; הממשלה מעודדת ארגונים להעסיק אנשים עם מוגבלויות; שכנים, חברים ומכרים מתגייסים לעזרה במקרים של טרגדיה אישית או משפחתית; אסירים מבוגרים וילדים שוהים במתקנים נפרדים; תאונות עבודה נחקרות ומדווחות לרשויות המתאימות; חוקים ספציפיים מתייחסים לפיצוי על פגיעות במקום העבודה,…

נסיעות עסקים לאינדונזיה – אין לגרום לאחֵר תחושת בושה או מבוכה

עיקרון בסיסי בחייהם ובתרבותם של האינדונזים הוא הימנעות מגרימת "מאלו" – בושה ומבוכה. העברת ביקורת או סתירת דבריו של אדם ברבים עלולות לגרום חוסר נעימות ולהוציא לדובר שם רע. בתשובה לשאלה, האם עדיף להעביר ביקורת ולהסתכן בפגיעה ברגשות האחר או לחלופין להסתיר ליקויים או טעויות של אדם ולא להזכירן כלל, הרי שברור לאינדונזים כי האפשרות…

נסיעות עסקים לאינדונזיה – היחס לישראל

"ירדנו לחוף, עזרנו שם לכמה דייגים וקנינו לילדים שלהם מתנות קטנות. הם לא ידעו שאנחנו מישראל. קיבלנו המלצה לא להגיד שאנחנו ישראלים וכך נהגנו." "איך מקבלים אישור כניסה למדינה מוסלמית כזאת? שמענו על מישהו שגר פעם באינדונזיה והיום הוא גר בסינגפור. הגענו אליו לסינגפור, קבענו איתו, מסרנו לו אישור מהחברה האינדונזית שתכננו לנסוע אליה, הוא…

רילוקיישן לקוריאה הדרומית, נסיעות עסקים – על תהליכי ניהול משאבי האנוש

גיוס עובדים החברות הקוריאניות הגדולות מגייסות בוגרי אוניברסיטאות בשני מחזורים במהלך השנה תוך התייחסות מעמיקה לפרמטרים כגון: רקע, גיל, יכולת והתייחסות לזולת (הרמוניה קבוצתית חשובה ביותר). המנהלים הקוריאנים רשאים לשאול מועמדים אודות ההיסטוריה הרפואית שלהם, העדפותיהם המיניות, ולדחות מועמדים שתשובותיהם נתפסות "בלתי רצויות". שאלות אלו הן חלק מפרקטיקת הגיוס הסטנדרטית. מדיניות פיטורים עובד חדש מקבל…