ארכיון תגית:הבדלים בין תרבותיים

על קנדים והפנמת רגשות

"הם מפנימים רגשות – משאירים לעצמם את הרגשות והתחושות שלהם". "יש מעט מאד ביטוי רגשי. ייתכן ויהיה ביטוי של רגשות בנוגע לעסקה או משא ומתן עם חברה, אך זה לא יהיה רגש שמשקף את תחושות האדם הפרטי". "אם מישהו עייף או הגיע לעבודה עם מצב רוח רע אף אחד לא רוצה לדעת" "אין מצב שתשמע…

הבדלי מעמד והיררכיה בדרום אפריקה

במרבית ארגוני העבודה בדרום אפריקה, הבכירים נהנים מיתרונות מעמדם: משרדים גדולים יותר, ריהוט יוקרתי ומקומות חניה שמורים. הלבוש הוא פורמלי בלא מעט מקומות עבודה, ומזכירה פרטית יוצרת הפרדה מוחלטת בין המנהל הבכיר לבין כפיפיו. מבנים ארגוניים נוטים להיות היררכיים יותר ובעלי שרשרת פיקוד ושליטה ארוכה. במרבית הארגונים מעריכים סמכות, תארים והצגת כוח. תלמידים בבתי הספר…

גואטמלה – ממדי פשיעה גבוהים

רמת הפשיעה בגואטמלה סיטי הייתה ונותרה מן הבעיות המרכזיות בה. מלחמת האזרחים הארוכה, הציפה את המדינה בכלי נשק מסוגים שונים, ובשטחי המדינה פזורים מוקשים רבים שהוטמנו עוד בתקופת המלחמה. גואטמלה ידועה גם כציר מרכזי להברחות סמים. "הגואטמלים הם העם הכי פרדוקסלי שנתקלתי בו – מצד אחד הם האנשים הכי נעימים ונחמדים שפגשתי, ומצד שני גואטמלה…

אוסטרליה – כדאי לדעת

המקומיים מכנים את עצמם בכינוי הסלנגי "אוֹזי" (Aussie). ידידות היא ערך עליון. אוסטרליה היא מדינה נקייה ואזרחיה מקפידים על כך. קנס גבוה יחסית מוטל על השלכת פסולת בשטח ציבורי. עקיפת תור נחשבת גסות רוח. אוסטרליה נמצאת במקום השני במדד "אינדקס איכות המוות." "דוח שסקר 80 מדינות, מצא היכן ניתנים שירותי ההוספיס ברמה הגבוהה ביותר, והיכן…

אנגליה – מדינה נוחה למנהלים זרים

מנהלים זרים רבים חיים ועובדים באנגליה. מבין 50 החברות הגדולות המובילות, 17 חברות מנוהלות על-ידי מנהלים בכירים זרים, ודרג המנהלים הבינוני כולל מספר גדול עוד יותר. בין אם בלונדון ובין אם בערים מרכזיות אחרות, מדובר במקום עבודה אטרקטיבי בזכות השכר הגבוה יחסית ושיעורי המס הנמוכים.

גישה פטליסטית הגוררת חוסר מחויבות באיטליה

האיטלקים הם באופן בסיסי פטליסטים: 'che sara', sara. בשל ההיסטוריה שלהם שהיו בה אסונות טבע ואסונות פוליטיים (כיבושים), וכן ההשפעה הרבה של הדת הקתולית, הם מאמינים ששום דבר לא יכול למנוע מדברים להתרחש בהתאם לגורל. אמונה זו יכולה להסביר את הסיבה לכך שהם נוטים לחיות את הרגע, כדברי האמרה הלטינית המפורסמת carpe diem (חייה את…

עמדות העבודה בארה"ב מול יפן

בארה"ב נוהגים העובדים לשמור על מרחב אישי במקום העבודה. עמדות העבודה מופרדות על-ידי מחיצה ובאופן כללי ככל שמעמד העובד גבוה יותר, כך מתקיים מרחב אישי גדול יותר בין העובדים. בשונה מכך ביפן מצויים העובדים במרחב גדול, פתוח ומשותף. המנהלים יושבים במשרד באותה קומה עם העובדים וצופים במתרחש. הבדלים אלה בסידור המרחב האישי קשורים לממד התרבותי…

התנשאות ותפיסה אתנוצנטרית בארה"ב

"האמריקנים בטוחים כי הדרך שלהם היא הדרך הטובה, ובניסיונם לכפות אותה על תרבויות אחרות, הם אינם מבינים מדוע הם נתקלים בהתנגדות ובעוינות." "הם מרגישים שהם הכי טובים." יש הטוענים כי האמריקנים מנסים לכפות את ערכיהם התרבותיים על מדינות ועל עמים אחרים. כך לדוגמה, על פי התפיסה האמריקנית, כל חברה עסקית, אמורה לפעול לאור ערכים של…

סגנון דיבור וניהול שיחה בברזיל

"הם נפגעים מהר מאוד, ולכן אי אפשר להעיר לעובד בצורה ישירה. שני עובדים שהערתי להם ישירות – קמו ועזבו." "חשוב מאוד לומר דברים קשים בעדינות ולא בצורה ישירה. וכמובן, לא בפגישה הראשונה." "בחודשים הראשונים נהגתי לקחת את המזכירה המקומית שלי לכל מקום כדי שתתרגם את דבריי. בנוסף, היא גם עידנה את המסרים שהעברתי כדי שהמקומיים…

על קשיי ההתחלה של הרילוקיישן ובסוף על ההתחבטויות האם בכלל לחזור הביתה – סיפורה של משפחת שוורץ

משפחת שוורץ מונה ארבע נפשות: הגר, גלעד ושני ילדיהם: עופרי ועידו. המשפחה שהתה בבוסטון במשך 3 שלוש שנים. גלעד שוורץ קיבל את ההצעה כשנה לפני מועד הנסיעה, ובמקור הוצע לו לנסוע לפלורידה. הגר, שהייתה בעבר דיילת אוויר, שמחה מאוד לקראת הנסיעה שהעלתה בזיכרונה חוויות נעימות מן העבר. היא ידעה שמזג האוויר בפלורידה דומה לזה שבישראל,…