ארכיון תגית:הבדלים בין-תרבותיים

הולנד וניהול משא ומתן

"ההולנדים הם הסוחרים הכי מפולפלים וקשוחים שאני מכיר." "ההולנדים קשוחים מאוד בעסקים. הם נחמדים מאוד אבל יכולים לעבוד עליך." "הם אלופים במשא ומתן. אם תצליח להוציא מהם הנחה, זאת סיבה לחגיגה במסעדה." "הם קמצנים ומתישים… הם סלע מוצק, אגוז קשה לפיצוח." "זה המחיר אצלם ואין הנחות!" "הם יסודיים מאוד, סוגרים כל פינה." "ההולנדים תכליתיים מאוד.…

הרגלי השתייה בגרמניה

הגרמנים שותים בכמויות גדולות. הם נחשבים ליצרני הבירה הטובים בעולם ושמחים לדבר על הנושא ולספק הסברים. "שותים המון בגרמניה." "יש לי בעיה: אני לא שותה בירה ולכן היה לי מאוד לא נוח מול הקולגות הגרמנים." "לקח זמן עד שהם הציעו לי להצטרף אליהם, וגם אז הרגשתי זר. הם שותים בכמויות, ומדברים על נושאים שקרובים ללבם,…

איסלנד – טיפים לעסקים

השפה האנגלית נפוצה ביותר לצורך עסקים. מקובל לקבוע פגישות מראש ולוודא שהשעה כתובה בבירור למניעת טעויות. האיסלנדים מייחסים חשיבות רבה לדיוק. אם צופים איחור כלשהו, מומלץ ליצור קשר עם המארח וליידע אותו. מומלץ להגיע לפגישה קצת לפני השעה היעודה. אם משתמשים במצגות או כל אמצעי אחר להעברת מידע במהלך הפגישה, יש לוודא מראש שהמידע רלוונטי…

בדנמרק מדגישים את האחריות החברתית

הנחלת האחריות מתחילה בדנמרק בגיל צעיר. הילדים הדנים גדלים על סיפורי ילדים שגיבוריהם ניצבים בפני קונפליקט בין צורכי האינדיבידואל לבין טובת הכלל, והמסר הוא בחירה בטובת הכלל. הדמויות בסיפורים משתעשעות, רוקדות וצוחקות, והרעיון הוא שאחריות חברתית אינה חייבת להכביד.

אירלנד נחשבת מדינה אנושית

"התפארות אינה מתקבלת באהדה, פרט למקרים של מתן צדקה." החברה האירית מעודדת להגינות, לאלטרואיזם ולדאגה הדדית, בכפוף לנצרות ולמורשת הקתולית ולגודלה הקטן של המדינה. משך מאות שנים, מיסיונרים אירים דאגו לצורכי התושבים במדינות המתפתחות, וכיום הם נעזרים במתנדבים צעירים רבים. קיימת מסורת ארוכת שנים של מוסדות צדקה הממומנים על-ידי הממשלה ומנוהלים על-ידי מוסדות דת, והתמסרותם…

אירלנד – מערכת היחסים הכלכלית עם ארצות הברית

עם ראשיתו של תהליך הגלובליזציה גילו חברות אמריקניות רבות את השוק האירופי ואת הפוטנציאל הטמון בו. כשחברות אלו ביקשו בסיס אֵם לפעול ממנו באירופה, הם גילו כי המעבר מארצות הברית לאירלנד הוא חלק יחסית, הן משום שאירלנד היא מדינה דוברת אנגלית והן בזכות הקהילה האירית-אמריקנית הגדולה בארצות הברית (כ-25 מיליון). באופן היסטורי הייתה באירלנד פתיחות…

ברזיל ותפיסת הזמן

"זמן זה לא זמן. מבטיחים שיבצעו אבל זה לא בהכרח קורה. קבענו ישיבה, כולם אישרו שיגיעו, אבל זה לא מה שקרה בפועל." "אם קבענו ב-8:00 זה מובן מאליו שנתחיל ב-9:00. וגם אז, כל משתתף יביע את דעתו, ובסופו של דבר לא תתקבל כל החלטה." "'זמן ברזילאי' פירושו איחור תמידי." "גם פגישות שבועיות קבועות בהשתתפות יו"ר…

תהליכי משא ומתן בברזיל

"במשא ומתן יידרשו פגישות רבות בטרם יהיו תוצאות. הברזילאים לא ניגשים מיד לעסקים. חשוב להם לפתח יחסי אמון לפני שהם יוצרים קשר עסקי." "הם צריכים להתחבר ברמה אישית כדי לעשות עסקים, וזה לא קל להם, אבל ברגע שזה קורה, דלתות רבות נפתחות." "פגישות עסקיות פנים אל פנים הן הדרך ללבם של אנשי עסקים ברזילאיים, והן…

על קנדים והפנמת רגשות

"הם מפנימים רגשות – משאירים לעצמם את הרגשות והתחושות שלהם". "יש מעט מאד ביטוי רגשי. ייתכן ויהיה ביטוי של רגשות בנוגע לעסקה או משא ומתן עם חברה, אך זה לא יהיה רגש שמשקף את תחושות האדם הפרטי". "אם מישהו עייף או הגיע לעבודה עם מצב רוח רע אף אחד לא רוצה לדעת" "אין מצב שתשמע…

הבדלי מעמד והיררכיה בדרום אפריקה

במרבית ארגוני העבודה בדרום אפריקה, הבכירים נהנים מיתרונות מעמדם: משרדים גדולים יותר, ריהוט יוקרתי ומקומות חניה שמורים. הלבוש הוא פורמלי בלא מעט מקומות עבודה, ומזכירה פרטית יוצרת הפרדה מוחלטת בין המנהל הבכיר לבין כפיפיו. מבנים ארגוניים נוטים להיות היררכיים יותר ובעלי שרשרת פיקוד ושליטה ארוכה. במרבית הארגונים מעריכים סמכות, תארים והצגת כוח. תלמידים בבתי הספר…