מאמרים בקטגוריה:רילוקיישן

הוא לא חזר מרילוקיישן ו"הפך למקומי"

עבור עובד אשר בוחר לצאת לשליחות או מוצב בשלוחה של החברה במדינה אחרת קיימת מחוייבות לחברת האם וכן לחברה הקולטת. לשליחות כזו ישנה השפעה על אורח חייו של העובד ועל משפחתו. קיימים מספר דפוסי עובדים ולהם התנהגות שונה ורמת מחוייבות שונה לחברת האם ולחברה הקולטת.

בעיות הקשורות בקליטת המשפחה בחזרה הביתה

המעבר הבין-תרבותי מן הארץ הזרה חזרה אל ארץ המוצא מחייב להתמודד שוב עם קשיים שונים ולשנות הרגלים אשר רכשה המשפחה בארץ הזרה. בעיות שונות עלולות להקשות על המשפחה: בעיות חינוך ילדים – הילדים גדלו עתה וכבר יש להם צרכים שונים מאלו שהיו להם בתקופת השליחות. בחזרתם הם עלולים להיתקל בקשיי השתלבות מחודשת בבית הספר ובקבוצות…

ילדים ברילוקיישן: מיומנו של אור רודניק בן 9.5

אור רודניק שהה עם הוריו בקנדה במשך שנתיים. בחודשים הראשונים לשהות הוא כתב יומן שאותו הוא מכנה בשם "צ'אק היקר". היומן הכתוב במשפטים קצרים, מתאר בצורה אותנטית תהליך קלאסי של הסתגלות ילדים ברילוקיישן. על פני כחצי שנה מתרחש תהליך לינארי מחד של הסתגלות, אך מאידך גם כולל בתוכו עליות ומורדות, כמו גם דכדוך מובן מול…

קצבת ילדים – על פי רו"ח חשבון אורנה צח

*הכותבת רואת חשבון, יועצת לענייני הביטוח הלאומי לארגונים גדולים ולאנשים פרטיים לקראת יציאה לשליחות בחו"ל ולקראת החזרה לארץ. *פורסם בספרי "דברים שרואים משם לא רואים מכאן – מסע הרילוקיישן" קצבת ילדים משולמת בעד ילד שטרם מלאו לו 18 שנים, והוא נמצא בישראל. בעד ילד השוהה בחו"ל, הקצבה משולמת עבור ששת החודשים הראשונים לשהות הילד שם.…

כאשר שבים הביתה מרילוקיישן, גם אם נעדרנו רק לשנים ספורות, מגלים שהסביבה אליה חוזרים השתנתה

במחקר שבו רואיינו מוצבים אמריקנים משבעה ארגונים שונים הם נשאלו: האם מצאתם שינויים בסביבה ובסביבת העבודה שלכם עם שובכם?    נמצא כי: 45% מן המוצבים החוזרים מצאו שינויים גם בעבודה וגם בחייהם הפרטיים, 25% מצאו שבעיקר סביבת העבודה השתנתה. 5% מצאו שהשינויים העיקריים היו בחיים שאינם קשורים  בעבודה, ו-25% הנותרים אמרו שהם לא חוו שינויים…

הדרכים להכנת מועמד לרילוקיישן לקראת תפקידו החדש

ישנם מספר כלים אשר יסייעו למועמד להכין עצמו לקראת התפקיד החדש: הצגה של התפקיד על-ידי מוצב לשעבר ברילוקיישן, רצוי תוך ביקור מקדים בחו"ל עוד לפני שהעובד הקודם חוזר הביתה  הכוונה לתהליך של חפיפה שבאמצעותה מועברים למועמד נתונים ישירים מן האנשים המכירים את התפקיד במדינה המארחת. ישנם ארגונים המכירים בחשיבות תמיכת המוצב הקודם ועל-כן הם מקפידים…

הדרכה לניגודים בתפקיד

עובד היוצא לרילוקישן הרגיל לדרכי עבודה מהארץ, שינסה להמשיך בדיוק באותה הגישה גם בחו"ל, עלול לגלות ניגודים בתהליכי העבודה. מה שמתאים, מקובל ועובד בארץ המקור לא תמיד משתלב באותו האופן בארץ המארחת. חוסר הכנה או הכנה לקויה באשר לפערים התרבותיים בין ארץ האם לארץ המארחת, חוסר בהירות לגבי דרישות תפקיד וחוסר בהירות לגבי הציפיות ממנו,…

הבדלים תרבותיים בתפיסת הזמן

החשיפה לתרבויות עבודה שונות אינה קלה ודורשת הבנה ובקיאות במנהגי המקום. לא מעט עסקאות נכשלות על רקע חוסר הבנה בתרבות הניהולית עמה עושים עסקים. אחד הקשיים נוגעים לתפיסות בהבדלי הזמן בין מדינות שונות. כך למשל במפגשים בין עובדים ישראלים לאמריקאים שהתקיימו בארגוני הייטק בעמק הסיליקון בארה"ב, הסכימו ביניהם האמריקאים והישראלים כי האחרונים מגלים יותר חריצות…

רילוקיישן של רופאים: שאלות ותשובות

מה מיוחד ברילוקיישן של רופאים? רילוקיישן היא תופעה חדשה יחסית וקשורה כמובן בהתגברות הגלובליזציה, אולם בהתייחס לרילוקיישן של רופאים התופעה אינה חדשה כלל. עשרות משפחות של רופאים יוצאות מידי שנה בקיץ או בדצמבר לרילוקיישן של רופאים – הפלושיפ המפורסם. הרופאים נוסעים לתתי התמחויות בחו"ל לתקופה של שנה עד מספר שנים, עובדים ומשתלמים במסגרות רפואיות שונות…

סבתא, סבא ורילוקיישן: מה קורה כשהילדים עושים רילוקיישן?

העיתונאית והסבתא עדי כץ מראיינת את ד"ר חנה אורנוי האם תומכים בהחלטה של הילדים לעבור מדינה? מה עושים כשנדרשים להפוך לאופר של הנכדים? האם שיחות בסקייפ מספיקות כדי לשמור על קשר? אנחנו ההורים, נותרים מאחור, לא צעירים ואולי גם לא בריאים. האם רווחתנו נכללת בשיקולים? איך בכל זאת שומרים על קשר ומה נדרש מאיתנו, כהורים וסבים…