מאמרים בקטגוריה:על תרבויות של מדינות

רוסיה – מדגש על הקולקטיב לדגש על ראיית האינדיבידואל

ברוסיה דבק הסטריאוטיפ של תרבות קולקטיביסטית, כלומר צורכי הקהילה והקבוצה חשובים יותר מצרכיו ומרצונותיו האישיים של הפרט. מבחינה היסטורית, הרוסים התגוררו באזורים פתוחים נרחבים, ובשל גורמי הטבע נאלצו להתקבץ ולעבוד יחדיו. גם הכנסייה הרוסית האורתודוקסית תמכה בקשרים משפחתיים הדוקים ובתמיכה הדדית. רפורמות כלכליות במחצית השנייה של המאה ה-19 ובתחילת המאה ה-20 החלו את תהליך התפוררותה…

עיקרון השקיפות השלטונית בשוודיה

השוודים קבעו את "זכות הגישה הציבורית למסמכים ולדוחות רשמיים", שמאפשרת לכל אזרח שוודי לקבל גישה למסמכים רשמיים – לרבות מסמכים של הפרלמנט, פרוטוקולים של בתי המשפט ושל ועדות שלטוניות ואפילו תכתובות דוא"ל של ראש הממשלה. עקרון זה נקבע מתוך תפיסה שהדמוקרטיה צריכה לעמוד למבחן וביקורת. בחברה השוודית פתיחות היא הכלל וסודיות היא היוצא מן הכלל.

שוויץ – מכוונות כלפי ביצועים

"יש להם מוסר עבודה גבוה המשפיע על הצלחתם." מחקר של קבוצת הגלוב שבדק את ממד המוכוונות כלפי ביצועים דירג את שווייץ במקום הראשון מבין 62 מדינות. נתון זה תואם את שורשיה הדתיים של שווייץ, כלומר הקלוויניזם הפרוטסטנטי המקדש את המוטיבציה המסורתית החזקה לעבודה. "הקלוויניסטים פיתחו את השמחה בעבודה וההתמדה שמובילים בסופו של דבר להצלחה כלכלית.…

שוויץ – מכוונות אנושית נמוכה

בבדיקה של המכוונות האנושית – המידה שבה החברה מעודדת ומתגמלת אינדיבידואלים על היותם הוגנים, ידידותיים, אכפתיים ורחומים – דורגה שווייץ במקום נמוך ביותר. לתושבים השווייצרים אין נטייה מיוחדת לכך, עם זאת, המשיבים ציינו כי זהו המצב הקיים אולם הם שואפים למצב אחר ולהתנהגות "רכה" יותר. מהן הסיבות האפשריות למכוונות האנושית הנמוכה? מוכוונות אנושית מוסדית ברמה…

כיצד מתארים ישראלים את העבודה מול הגרמנים?

"הם מאד חסכניים וזה התבטא בתקציבים השיווקיים. נדרשנו כל הזמן להישאר בגבולות הגזרה התקציבית" "מאד מתודיים וכל דבר אצלם זה מחקרי שוק וקשה מאד להזיז למשהו קצת אחר" "באופן כללי הם נחשבים דייקנים ומתודיים, ולעתים גם תוקפניים" "הם יכולים להשקיע המון בפרויקטים מטורפים במשהו שבסוף מתרגמים לרווח מאד קטן" "תענוג לעבוד. דברים אמורים לעבוד והם…

מבנה המשרדים בגרמניה

"קוביות ואופן-ספייס ענקי" "יושבים באופן-ספייס מתנהלות לעיתים שיחות בין אנשים אבל יש בהחלט התחשבות ונשמר השקט" "הגעתי לארגון ענק. ממוקם בבנין קומות ומאוכלסים בו 55,000 עובדים. ישנם אפילו רחובות הקרואים על שם החברה הזאת. בכל קומה יושבים העובדים באופן-ספייס ענק. אין פרטיות אבל השקט הוא פשוט מופתי. ליד כל עובד ישנה וטרינה ועליה חומרים מסודרים…

הניגודיות האנגלית – פורמליות, גינונים ונימוסים ובמקביל התפרקות והפקרות

הנדבך הראשון: פורמליות, גינונים ונימוסים האנגלים פורמלים, מכבדים פרטיות ורגישים אליה ואין לשאול שאלות פרטיות אפילו כאלו שאינן נראות כפרטיות, כגון – מאיזה אזור באנגליה אתה? אין ליזום שיחה על המשפחה או על עבודה ואין לשאול את השאלה: מה אתה עושה? (כשהכוונה היא לעיסוק) הבריטים רואים בזה חדירה לפרטיות. הם לא מחשיבים עצמם אירופאים, לכן…

על קנדים והפנמת רגשות

"הם מפנימים רגשות – משאירים לעצמם את הרגשות והתחושות שלהם". "יש מעט מאד ביטוי רגשי. ייתכן ויהיה ביטוי של רגשות בנוגע לעסקה או משא ומתן עם חברה, אך זה לא יהיה רגש שמשקף את תחושות האדם הפרטי". "אם מישהו עייף או הגיע לעבודה עם מצב רוח רע אף אחד לא רוצה לדעת" "אין מצב שתשמע…

האינדיבידואליזם המיוחד של האיטלקים

מצד אחד האיטלקים הם מאד חברותיים ומשפחתיים ומעדיפים להיות חלק מקבוצה ומרביתם שונאים להיות לבד, מצד שני אינדיבידואליזם הוא ערך מאד חשוב בעיניהם. כלומר הם רוצים שיתייחסו אליהם כאינדיבידואלים ייחודיים. בתהליך של ניהול מו"מ עסקי, במרבית המקרים, כל אחד מהם רוצה להביע דבריו גם אם באופן עקרוני כל אחד חוזר על אותם דברים שכבר נאמרו.…

מערכת הבריאות בדרום אפריקה

מערכת הבריאות בדרום אפריקה היא המערכת המסודרת והמתפקדת ביותר באפריקה, ואף-על-פי-כן שירותי הבריאות אינם מספקים. שיעור ההידבקות ממחלת האיידס עומד על כ-140,000 אנשים בשנה וחיים בה כ-7 מיליון נשאים. ממשלת דרום אפריקה מגבשת בשנים האחרונות תוכנית מקיפה למיגור מגפת האיידס בעזרת תרופות אנטי-נגיפיות, אולם, מערכת הבריאות עדיין לא מצליחה להתמודד עמה בהצלחה.