מוצב ברילוקיישן לברזיל טען ש:"הברזילאים נפגעים מהר מאוד, ולכן אי אפשר להעיר לעובד בצורה ישירה. שני עובדים שהערתי להם ישירות – קמו ועזבו." "חשוב מאוד לומר דברים קשים בעדינות ולא בצורה ישירה. וכמובן, לא בפגישה הראשונה." מוצב ברילוקיישן לברזיל סיפר:"בחודשים הראשונים נהגתי לקחת את המזכירה המקומית שלי לכל מקום כדי שתתרגם את דבריי. בנוסף, היא…

משפחת שוורץ מונה ארבע נפשות: הגר, גלעד ושני ילדיהם: עופרי ועידו. המשפחה שהתה בבוסטון במשך 3 שלוש שנים. גלעד שוורץ קיבל את ההצעה כשנה לפני מועד הנסיעה, ובמקור הוצע לו לנסוע לפלורידה. הגר, שהייתה בעבר דיילת אוויר, שמחה מאוד לקראת הנסיעה שהעלתה בזיכרונה חוויות נעימות מן העבר. היא ידעה שמזג האוויר בפלורידה דומה לזה שבישראל,…

"הישירות האוסטרלית היא אחת הנקודות המשיקות עם התרבות הישראלית. הם לא ילכו סחור-סחור ויתאמצו לדבר פוליטקלי קורקט אלא יהיו ישירים וישימו את כל הקלפים על השולחן, אבל (בניגוד לישראלים) תמיד בנימוס ובנעימים." האוסטרלים נוטים לדבר בכנות ובישירות, מה שעלול לגרום לכל מי שאינו נוהג לדבר בשקיפות ובישירות, לחוש מותקף. הם נוהגים להביע את רגשותיהם בפתיחות…

ליוצאים לרילוקיישן להולנד או לנסיעות עבודה לחו"ל כדאי לדעת שפיטורים המוניים כדוגמת אלו המתרחשים בארצות הברית ובבריטניה במטרה להתאים את כוח העבודה לדרישות המשתנות של התעשייה, אינם מתקבלים באהדה בהולנד. מחויבות כלפי הביטחון התעסוקתי של העובדים מאפיינת את היחסים בין ההנהלה לבין האיגודים המקצועיים בהולנד, והמדינה הצליחה להוריד את שיעורי האבטלה כבר שנים רבות לפחות…

1. הקריטריון הבסיסי הינו קריטריון היכולת הטכנית המקצועית המתאימה לתפקיד. בעוד שארגונים שונים מסתפקים באבחון הקריטריון הזה לאיתור המועמד לשליחות, הרי שבדגם המוצג כאן מילוי הקריטריון הבסיסי הזה הוא שמאפשר את התחלתו של תהליך המיון לתפקיד. קריטריון זה מתפקד כדוגמת הרמה הבסיסית הנמוכה בסולם הצרכים של מסלו. כלומר, רק לאחר שהוא ימולא ניתן יהיה להתקדם…