התנגדות לפיטורים בהולנד

התנגדות לפיטורים בהולנד

פיטורים המוניים כדוגמת אלו המתרחשים בארצות הברית ובבריטניה במטרה להתאים את כוח העבודה לדרישות המשתנות של התעשייה, אינם מתקבלים באהדה בהולנד. מחויבות כלפי הביטחון התעסוקתי של העובדים מאפיינת את היחסים בין ההנהלה לבין האיגודים המקצועיים בהולנד, והמדינה הצליחה להוריד את שיעורי האבטלה כבר שנים רבות לפחות מ-5%. נכון למרץ 2018 – 3.9% בלבד.

התפיסה כנגד פיטורים נובעת משלוש סיבות:

  • פיטורים משמעם הבעת עמדה שיפוטית כלפי אנשים.
  • פיטורים מפרים את ציפיות העובדים לביטחון בתאגיד.
  • פיטורים, ובעיקר פיטורי מנהלים, הם תהליך מסובך הן מבחינה חוקית והן מבחינה פרוצדורלית, ועלותם גבוהה מאוד.

עם זאת, בעקבות הגלובליזציה עלתה התחרותיות הכלכלית במידה ניכרת. כמה ארגונים גדולים נאלצו בשנים האחרונות להצטמצם ולקצץ בכוח העבודה שלהם. במקביל, רווחת פילוסופיית הניהול MANS (Management en Arbeid Nieuwe Stijl), המדגישה נושאים כגון צורכי לקוח, מטרות סופיות, עמידה מדויקת בלוח זמנים, ובקרת איכות מוחלטת. באווירה זו, שיעורי הפיטורים הורחבו.

אולם מאחר שקשה לפטר עובדים במשרה מלאה, המעסיקים ההולנדים מרבים להשתמש בקבלנות משנה ובכוח אדם זמני, באמצעות הסכמים עם הארגון עצמו או גיוס באמצעות סוכנויות כוח אדם. מחד גיסא, האינטרסים של העובדים נשמרים, אך מאידך גיסא הקביעות התעסוקתית הולכת ומצטמצמת.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *